رابطه ی اهمال کاری با ویژگی های شغلی و فردی کارکنان مورد مطالعه: شرکت موزاییک اتوماتیک سنگامیک یزد
عنوان مقاله: رابطه ی اهمال کاری با ویژگی های شغلی و فردی کارکنان مورد مطالعه: شرکت موزاییک اتوماتیک سنگامیک یزد
شناسه ملی مقاله: BUSINESS01_081
منتشر شده در کنفرانس ملی مطالعات نوین اقتصاد، مدیریت و حسابداری در ایران در سال 1397
شناسه ملی مقاله: BUSINESS01_081
منتشر شده در کنفرانس ملی مطالعات نوین اقتصاد، مدیریت و حسابداری در ایران در سال 1397
مشخصات نویسندگان مقاله:
نجمه السادات میرآتشی یزدی - پردیس خودگردان دانشگاه یزد ، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری
خلاصه مقاله:
نجمه السادات میرآتشی یزدی - پردیس خودگردان دانشگاه یزد ، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری
اهمال کاری به عنوان یکی از بزرگ ترین موانع کارایی نیروی انسانی، نقش مهمی در کاهش عملکرد، سطح تولید و کیفیت محصولات تولیدی و همچنین سلامت رفتاری کارکنان و سازمان ها دارد. بررسی میزان شیوع اهمال کاری در بین کارکنان شرکت موزاییک اتوماتیک سنگامیک یزد و رابطه ی آن با ویژگی های فردی و شغلی کارکنان هدف اصلی این پژوهش است. این پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی است و داده های مورد نیاز با استفاده از ابزار پرسشنامه و مقیاس اهمال کاری سازمانی و به روش تمام شماری کارکنان شرکتجمع آوری شده است. برای تحلیل و بررسی معنی داری ویژگی های فردی و شغلی کارکنان بر اهمال کاری از ضریب همبستگی پیرسون و آزمون های آماری به کمک نرم افزار آماری SPSS بهره بردیم.
کلمات کلیدی: اهمال کاری، ویژگی های شغلی و فردی ، فرسودگی شغلی، شرکت موزاییک اتوماتیک سنگامیک یزد
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/797648/