معصومه جوانمرد - دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، واحد ساوه ،دانشگاه آزاد اسلامی ، ساوه، ایران
غلامرضا امجدی - هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه، دانشکده علوم انسانی ،گروه مدیریت ، ساوه، ایران

رهبری موضوعی است که از دیرباز نظر محققان و عموم مردم را به خود جلب کرده است.شاید علت جذابیت گسترده رهبری این باشد که رهبری، فر آیندی بسیار اسرار آمیز است که در زندگی همه افراد وجود دارد. وفاداری، احساس تعلق روحی و عاطفی به سازمان و حساسیت لازم به آنچه که مظهر سازمان بوده و متعلق به آن در نظر گرفته شده است. مهم ترین سرمایه سازمان ها کارکنان وفادار و متخصص هستند که بر فعالیت های خود در سازمان و آنچه باید انجام دهند اشراف کامل دارند. در پژوهش حاضر به بررسی مطالعه تاثیرسبک رهبری تبادلی بر وفاداری کارکنان دانشکده علوم پزشکی پرداخته شده است. جامعه آماری در این تحقیق، کلیه کارکنان دانشکده علوم پزشکی شهرستان ساوه می باشند که برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی ساده محاسبه و 792 نفر انتخاب گردید. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی بوده و از نظر روش اجرا توصیفی می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss نسخه 24 ،در سطح آمار توصیفی از شاخص هایی نظیر فراوانی و درصد و رسم جداول و نمودارها و در سطح آمار استنباطی از روش های آمار استنباطی از جمله آزمون کلموگروف- اسمرنوف برای آزمون نرمال بودن توزیع داده ها و آزمون تحلیل واریانس برای آزمون فرضیه ها استفاده شده است.نتایج حاصل از تحقیق به شرح زیر می باشد: سبک رهبری تبادلی بر وفاداری کارکنان دانشکده علوم پزشکی ساوه تاثیر دارد. 1. پاداش های مشروط بر وفاداری کارکنان جامعه مورد مطالعه تاثیر دارد.2. مدیریت بر مبنای استثنای فعال بر وفاداری کارکنان جامعه مورد مطالعه تاثیر دارد.3. مدیریت بر مبنای استثنای منفعل بر وفاداری کارکنان جامعه مورد مطالعه تاثیر دارد.4. رهبری عدم مداخله بر وفاداری کارکنان جامعه مورد مطالعه تاثیر دارد.

پاداش های مشروط، مدیریت بر مبنای استثنای فعال، مدیریت بر مبنای استثنای منفعل،رهبری عدم مداخله