رابطه بین عدالت سازمانی و سازگاری سازمانی در بیمارستان نبی اکرم اشنویه
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت راهبردی و کاربردی
- کد COI اختصاصی: ASMCONF01_043
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 639
نویسندگان
دانشیار گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، تهران، ایران
دانشیار گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، تهران، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی
چکیده
هدف: بررسی رابطه بین عدالت و سازگاری سازمانی در بیمارستان نبی اکرم اشنویه بود. روش: پژوهش حاضر از نوع توصیفی - همبستگی بوده و به شیوه میدانی انجام شد. جامعه شامل تمامی پرسنل شاغل در بیمارستان نبی اکرم شهرستان اشنویه به تعداد 94 نفر بود که با توجه به تعداد محدود جامعه آماری تمامی پرسنل به عنوان نمونه انتخاب شدند.برای جمع آوری داده ها در این پژوهش از پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و پرسشنامه سازگاری سازمانی دنیسون (2000) استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است. یافته ها: نتایج نشان داد بین عدالت سازمانی با سازگاری سازمانی در بیمارستان نبی اکرم اشنویه با ضریب همبستگی 392/0 ، بین عدالت توزیعی با سازگاری سازمانی با ضریب همبستگی 353/0 ، بین عدالت رویه ای با سازگاری سازمانی با ضریب همبستگی 622/0 ، بین عدالت تعاملی با سازگاری سازمانی با ضریب همبستگی 412/0 رابطه مثبت معنی داری وجود دارد.نتیجه گیری: با توجه به نقش مهم عدالت سازمانی در دستیابی اهداف سازمانی، سازمان های امروزی برای بقای خود در دنیای رقابتی امروز، بایستی برای نقش عدالت سازمانی در سازگاری سازمانی اهمیت بسزایی قایل شوند. چرا که مدیران با استفاده از ایجاد عدالت توزیعی، رویه ای و تعاملی ، کارکنانی توانمند، دارای بهره وری بالا و متعهد و با انگیزه را پرورش می دهند.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی ، سازگاری سازمانی ، بیمارستان نبی اکرم اشنویهمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.