میرعلی سیدنقوی - دانشیار مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران.
داوود حسین پور - استادیار مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
رضا ولدی آلاشتی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش ابعاد جو اخلاقی بر ضابطه گریزی به نفع سازمان بود. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری داده ها، جزء تحقیقات توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه علامه طباطبایی در سال 94 است (N= 633) که از این تعداد، با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی ساده، 242 نفر انتخاب شدند و مورد آزمون قرار گرفتند. ابزار پژوهش پرسشنامه جو اخلاقی ویکتور و کالن (1988) و پرسشنامه ضابطه گریزی به نفع سازمان داهلینگ و همکاران (2010) بود. روایی پرسشنامه ها با استفاده از نظر متخصصان دانشگاهی بررسی و مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد که پایایی جو نوع دوست0/87، جو حقوقی 0/87، جو قانونی 0/81، جو ابزاری 0/82، جو مستقل 0/71 و ضابطه گریزی به نفع سازمان 0/93 به دست آمد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها، از مدل یابی معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزیی جهت آزمون فرضیات از نرم افزار Smart PLS برای تحلیل داده ها استفاده شد. نتایج نشان داد که جو نوعدوست و جو مستقل تاثیر مثبت و معناداری و جو قانونی تاثیر منفی و معناداری بر ضابطه گریزی به نفع سازمان دارد. جو ابزاری و جو حقوقی و اصولی تاثیر معناداری بر ضابطه گریزی به نفع سازمان ندارد.

جو اخلاقی؛ ضابطه گریزی به نفع سازمان؛ رفتار خیرخواهانه سازمانی؛ رفتار انحرافی سازنده