طراحی و تبیین مدل ارزش های سازمانی مبتنی بر آموزه های نهج البلاغه

پژوهش حاضر به طراحی و تبیین مدل ارزش های سازمانی مبتنیبر آموزه های نهج البلاغه پرداخته است. روش انجام این پژوهش به صورت روش آمیخته (کیفی- کمی) می باشد. در بخش کیفی و در قسمت اول، استخراج داده ها و مولفه ها با روش تحلیل مضمون میباشد و سپس، جهت ساخت شبکه مضامین و مدل پژوهش از مصاحبه با خبرگان و پرسشنامه استفاده شده است. روش کار در نهج البلاغه چنین بود که محقق با جستوجوی مضمون هایی که معرف ارزش های سازمانی بودند، در ابتدا به 324 کد دست یافت. در ادامه، پس از مصاحبه و نیز ارایه کدهای استخراج شده به خبرگان حوزه و دانشگاه، 70 کد دیگر نیز از طریق خبرگان پیشنهاد شد. نهاتای، کدهای استخراج شده به روش تحلیل مضمون در قالب کدهای باز، 53 مضامین پایه و 4 مضامین سازمان دهنده تقسیم بندی شدند. سپس، نتایج این تقسیم بندی در قالب پرسشنامه هایی خدمت خبرگان ارایه شد و نظر آنها در این خصوص دریافت شد و توسط آزمون Binomial در SPSS بررسی شد. نهاتای، بعد از جمعآوری نظرات خبرگان، حاصل کار به صورت مدل ارزش های سازمانی مبتنیبر آموزه های نهج البلاغه ارایه شد؛ که شامل 4 مولفه ارزشهای اخلاقی-فرهنگی، ارزشهای دانشی-بینشی، ارزشهای حرفهای، و ارزشهای بنیادین است.

کلیدواژه ها:

ارزش ، ارزشهای سازمانی ، نهج البلاغه