معرفی الگوی ارزشی سازمان های دولتی ایران
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی، دوره: 1، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_IPOM-1-2_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 769
نویسندگان
استاد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
دانشیار مدیریت دولتی دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات تهران
دانشیار مدیریت دولتی دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات اسلامی
دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات
چکیده
با توجه به کاستی های الگوهای سنتی، سنجش عملکرد سازمان و تحولات دوران معاصر در حوزه مدیریت، ارایه چارچوب های نوین سنجش عملکرد مد نظر قرار گرفته است. الگوهای تعالی سازمانی از جمله مهم ترین الگوهایی هستند که بر مبنای مجموعه ای از ارزش های محوری و معیارهای اساسی تشکیل شده اند. این الگوها در پی معرفی مولفه های کلیدی عملکرد برتر سازمان هستند و به اذعان صاحب نظران، چنین چارچوب هایی حداقل در حوزه ارزش های محوری، جنبه تجویزی دارند. بر همین اساس و با توجه به این پیش فرض که طراحی الگو تعالی در هر کشوری با توجه به شرایط و عوامل زمینهای حاکم بر آن صورت می گیرد، شناسایی و معرفی ارزش های محوری الگوی تعالی سازمانی در بخش دولتی ایران، هدف اصلی این مطالعه است. در این تحقیق، به منظور بررسی عوامل زمینهای موثر در طراحی الگوی تعالی، سیاستهای کلی نظام اداری کشور، برنامه های تحول نظام اداری کشور، قانون مدیریت خدمات کشوری و سند چشم انداز 20 ساله کشور با رویکرد کیفی و با استفاده از روش پژوهش تحلیل محتوا، تحلیل و بررسی شد. بر اساس مطالعه تطبیقی الگوهای تعالی سازمانی در سطح دنیا و تحلیل عوامل زمینهای حاکم در کشور، مفاهیم، مقوله های اصلی و مقوله های فرعی مشخص و طبقه بندی شدند. داده های این تحقیق از طریق پرسشنامه و به روش نمونه گیری هدفمند و قضاوتی در بخش دولتی جمع آوری و با استفاده از روش تحلیل عاملی اکتشافی، ارزش های اصلی الگو شناسایی شدند. نتایج تحقیق نشان می دهد الگوی تعالی سازمانی در بخش دولتی دارای 10 ارزش محوری است که در سه حوزۂ کرامت انسانی، دانایی محوری و چشم انداز محوری دسته بندی شده است.کلیدواژه ها
تعالی سازمانی، ارزیابی عملکرد سازمان دولتی، رویکرد تحلیل محتوامقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر کیفیت کنترلهای داخلی بر ارتباط بین معاملات غیر عادی با اشخاص وابسته و ارزش آفرینی شرکتها
- ارتباط بین معاملات غیر عادی با اشخاص وابسته و ارزش آفرینی شرکتها
- بررسی تاثیر مالکیت دولتی در رابطه بین مسئولیت اجتماعی شرکت و محافظه کاری حسابداری
- بررسی رابطه بین مسئولیت اجتماعی شرکت و محافظه کاری حسابداری
- بررسی تاثیر ویژگی وجدان گرایی حسابرسان بر توانایی کشف تقلب با توجه به نقش میانجی هوش معنوی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.