ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه بین عوامل موثر بر انسجام کاری

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: JR_JDEM-10-32_007
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 147
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه بین عوامل موثر بر انسجام کاری

افسانه خلج - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت بازرگانی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
احمد راه چمنی - استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه بین عوامل موثر بر انسجام کاری است. این پژوهش کاربردی به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت های بیمه ایران، آسیا، پاسیان و کارآفرین در استان البرز بود که 520 نفر به روش نمونه گیری احتمالی به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه گریس و همکاران (2017) استفاده شد که روایی محتوایی آن طبق نظر اساتید و متخصصان و پایایی آن به روش صریب آلفای کرونباخ تایید شده است. فرضیه ها با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری در نرم افزار LISREL8.54 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها ناشن داد که پشتیبانی داخلی بر کیفیت ارتباط سازمانی و ارتباط روانی تاثیر مثبت و معناداری دارد؛ کیفیت ارتباط سازمانی بر ارتباط روانی تاثیر مثبت و معنادار دارد؛ اجتماعی کردن داخلی بر کیفیت روابط بین فردی تاثیر مثبت و معنادار یدارد، اما بر ارتباط روانی تاثیر معناداری ندارد؛ کیفیت روابط بین فردی بر ارتباط روانی تدثیر مثبت و معنادار دارد؛ همچنین، 17/2 درصد اثر کل پشتیبانی داخلی بر ارتباط روانی توسط متغیر میانجی کیفیت ارتباط سازمانی تبیین می شود؛ و 41/3 درصد اثر کل اجتماعی کردن داخلی بر ارتباط روانی توسط متغیر میانجی کیفیت روابط بین فردی تبیین می شود.

کلیدواژه ها:

انسجام کاری، پشتیبانی داخلی، کیفیت ارتباط سازمانی، ارتباط روانی، اجتماعی کردن داخلی، کیفیت روابط بین فردی، کارکنان شرکت های بیمه

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/792066/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خلج، افسانه و راه چمنی، احمد،1397،رابطه بین عوامل موثر بر انسجام کاری،،،،،https://civilica.com/doc/792066

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، خلج، افسانه؛ احمد راه چمنی)
برای بار دوم به بعد: (1397، خلج؛ راه چمنی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 9,742
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی