بررسی اثرات سرمایه روانشناختی بر اعتماد سازمانی در جو حمایتی مابین کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور

  • سال انتشار: 1395
  • محل انتشار: فصلنامه مدیریت توسعه و تحول، دوره: 8، شماره: 27
  • کد COI اختصاصی: JR_JDEM-8-27_021
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 454
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

غلامرضا شیسی

کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بویین زهرا، گروه مدیریت، قزوین، ایران

رضا خوش سیما

استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بویین زهرا، گروه مدیریت، قزوین، ایران

محمد غفاری فرد

استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بویین زهرا، گروه مدیریت، قزوین، ایران

چکیده

این تحقیق پیرامون بررسی اثر عوامل سرمایه روانشناختی بر ادراک از حمایت سازمانی و اعتماد سازمانی در بین کارکنان سازمان صورت گرفته است که از دسته پژوهش های کاربردی، توصیفی میدانی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور بوده که با استفاده از جدول مورگان تعداد 290 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. روش تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از روش معادلات ساختاری انجام شد. پس از تجزیه و تحلیل داده ها مشخص گردید که افزایش در هر یک از شاخص های خمایت سازمانی منجر به افزایش اعتماد سازمانی در سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور می گردد و در این بررسی نتایج نشان می دهد که هر چهار مولفه سرمایه روانشناختی توانسته اثر معنی داری را بر حمایت درک شده و اعتماد سازمانی بر جای بگذارند.

کلیدواژه ها

خودکارآمدی اعتماد به نفس، امیدواری، خوش بینی، انعطاف پذیری، سرمایه روانشناختی، اعتماد سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.