نقش توانمندسازی روانشناختی در ارتقای تعهد سازمانی با توجه به سطح تحصیلات کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهرستان رشت

امروزه تحقیقات نشان می دهد که یکی از نتایج سودمند توانمندسازی کارکنان، افزایش وفاداری آن ها به سازمان است. لذا در این مقاله ی تحقیقی این سوال مطرح می شود که توانمندسازی روانشناختی چه نقشی در ارتقای تعهد سازمانی کارکنان دارد به منظور پاسخگویی به این سوال، از روشتوصیفی همبستگی استفاده گردید. با توجه به که جامعه آماری این تحقیق کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهرستان رشت بوده، از این جامعه به روش قضاوتی نمونه گیری گردید که تعداد این نمونه ها با استفاده از جدول مورگان 234 کارمند تعیین شد. نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین توانمندسازی روانشناختی و تعهد سازمانی کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی شهرستان رشت رابطه معناداری وجود دارد. همچنین نتایج تحقیق نشان داد که سطح تحصیلات کارکنان می تواند نقش توانمندسازی روانشناختی در ارتقای تعهد سازمانی را تعدیل نماید.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی روانشناختی ، تعهد سازمانی ، کارکنان دانشگاه علوم پزشکی