پژوهش پیرامون رابطه تاثیر و تاثری نگرش های شغلی و ارتباط آن ها با عملکرد کارکنان
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: فصلنامه مدیریت توسعه و تحول، دوره: 5، شماره: 12
- کد COI اختصاصی: JR_JDEM-5-12_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 461
نویسندگان
استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، قزوین، ایران
دانشیار دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، تهران، ایران
کارشناس ارشد دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، قزوین، ایران
چکیده
نگرش شغلی مفهومی است که تصورات مثبت و منفی فرد درباره کار و جنبه های مختلف محیط کاری اش را نشان می دهد. وجود نگرش خوب و مثبت در کسب موفقیت های فردی و سازمانی اهمیت دارد. پژوهش در مورد نگرش کارکنان سازمان موجب می شود تا مدیران از نظرات و انتظارات آن ها نسبت به شغل خود، وظایف محوله و جو سازمان آگاه شوند و دریابند که آیا سیاست و رویه ای که به اجرا در می آورند از دید کارکنان منصفانه است یا خیر مدیران باید به نگرش کارکنان توجه خاصی داشته باشند زیرا این نگرش ها بر رفتار افراد در سازمان تاثیر می گذارد و مدیران می توانند رفتار آن ها را پیش بینی کنند. در این راستا این مقاله به دنبال بررسی رابطه تاثیر و تاثری نگرش های شغلی (وابستگی شغلی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی ) و ارتباط آن ها با عملکرد کارکنان است. این پژوهش به روش توصیفی- همبستگی انجام شده است. جامعه آماری آن کلیه کارکنان دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره) قزوین است که از بین آن ها 121 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. نتایج حاکی از آن است که هر یک از انواع نگرش ها ی شغلی بر عملکرد کارکنان تاثیر مستقیم و معنی داری دارد. وابستگی شغلی از دو نوع دیگر نگرش تاثیر بیشتری بر عملکرد کارکنان دارد. به علاوه وابستگی شغلی روی تعهد سازمانی و رضایت شغلی تاثیر مستقیم و معنی داری دارد و تعهد سازمانی هم تاثیر مستقیم و معنی داری روی رضایت شغلی دارد.کلیدواژه ها
نگرش شغلی، وابستگی شغلی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، عملکرد کارکنانمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.