بیژن عبدالهی - استادیار دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه خوارزمی تهران، تهران، ایران
آذر بهرامی - کارشناس ارشد دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه خوارزمی تهران، تهران، ایران

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و مراحل مسیر شغلی کارکنان سازمان ذوب آهن اصفهان انجام شده است. روش مورداستفاده در این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری آن کلیه کارکنان ذوب آهن، متشکل از مدیران، کارشناسان و کارکنان سازمانذوب آهن اصفهان است که با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای، 400 نفر از مجموع 1200 نفر انتخاب شدند. ابزار جمع آوری شده دو پرسشنامهمحقق ساخته کیفیت زندگی کاری بر پایه مدل ریچارد والتون که دارای 48 گویه و مراحل مسیر شغلی بر پایه مدل ادگار شاین که دارای 40 گویه شاملچهار مرحله: اکتشاف، استقرار، نگهداری و بازنشستگی می باشد. این پرسشنامه ها براساس مقیاس پنج درجه ای لیکرت تدوین شدند. روایی پرسشنامه ها با تایید متخصصان تعیین شد و ضرایب پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب کیفیت زندگی کاری 79 /. و مراحل مسیر شغلی 0/89محاسبه گردید. داده های تحقیق با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل واریانس یک طرفه (ANOVA)، تحلیل رگرسیون گام به گام تحلیل شده است. یافته های این پژوهش نشان می دهد؛ از میان هشت مولفه کیفیت زندگی کاری تنها مولفه های وابستگی اجتماعی، یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان کار ، قانون گرایی در سازمان و فضای کل زندگی دارای تفاوت معنی داری بوده است. به عبارت دیگر بیشترین تاثیر این مولفه ها بر روی چهار مرحله مسیر شغلی به وابستگی و یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان کار ، قانون گرایی در سازمان و فضای کل زندگی تعلق داشته و بقیه مولفه ها تاثیر چندانی در مراحل چهارگانه شغلی ندارد. همچنین می توان گفت وضعیت کیفیت زندگی کاری در هر یک از مراحل مسیر شغلی کارکنان ذذوب آهن در سطح متوسط قرار دارد.

کیفیت زندگی کاری، مولفه های کیفیت زندگی کاری ، مراحل مسیر شغلی، مدیریت مسیر شغلی