بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد منابع انسانی و نوآوری سازمانی مطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی یاسوج

در این تحقیق به بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد منابع انسانی و نوآوری سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی یاسوج اقدام شد. این تحقیق، از لحاظ هدف،کاربردی است. جامعه آماری، کلیه مدیرها ارشد، معاونین، مدیرها واحدها و کارمندان اداری با بیش از 5 سال سابقه کار در دانشگاه علوم پزشکی یاسوج می باشند. بر اساس داده ها موجود تعداد جامعه آماری این پژوهش 87 نفر می باشد که به دلیل کم بودن جامعه آماری، تمام آن به عنوان نمونه آماری مورد توجه گرفته شده است. به منظور گردآوری داده ها، پرسشنامه مربوطه در طیف پنج گزینهای لیکرت مورد استفاده قرار گرفتند. تحلیل روابط بین متغیرها با استفاده از نرم افزار SPSS صورت پذیرفت. همچنین فرضیات پژوهش به کمک روش های آمار توصیفی و استنباطی مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج به دست آمده نشان داد که مدیریت دانش بر عملکرد منابع انسانی تاثیر مثبت و معناداری دارد؛ همچنین مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، عملکرد منابع انسانی ، رفتار نوآوری سازمانی