ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی توانمندسازی کارکنان بر عدالت سازمانی با میانجی گری مزیت رقابتی

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: NCMO02_071
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 128
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی توانمندسازی کارکنان بر عدالت سازمانی با میانجی گری مزیت رقابتی

محمد تیموری نسب - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی و مدرس مرکز علمی کاربردی جهانگردی استان کرمان
حسین نژادحسنی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی توانمندسازی کارکنان بر عدالت سازمانی با میانجی گری مزیت رقابتی می باشد. پژوهش حاضر توصیفی- همبستگی میباشد و ازنظرهدف کاربردی و ازنظر زمان مقطعی میباشد. ابزار گرداوری داده ها پرسشنامه میباشد، برای سنجش توانمندسازی از پرسشنامه توانمندسازی اسپریترز ) 1998 (، برای سنجش عدالت سازمانی از پرسشنامه نیهوف و مورمن ) 1993 ( و برای سنجش مزیت رقابتی از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش کارکنان استانداری کرمان می باشد که تعداد 175 نفر با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. جهت تجزیه وتحلیل دادها ازنرم افزار pls استفاده گردید. طبق نتایج حاصل از پژوهش بین توانمندسازی کارکنان و عدالت سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. بین توانمندسازی کارکنان ومزیت رقابتی رابطه معنی داری وجود دارد. بین مزیت رقابتی و عدالت سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. بین توانمندسازی کارکنان و عدالت سازمانی با میانجی گری مزیت رقابتی رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

توانمند سازی، کارکنان، عدات سازمانی، مزیت رقابتی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/790221/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
تیموری نسب، محمد و نژادحسنی، حسین،1395،بررسی توانمندسازی کارکنان بر عدالت سازمانی با میانجی گری مزیت رقابتی،دومین کنفرانس ملی اقیانوس مدیریت،شیراز،،،https://civilica.com/doc/790221

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، تیموری نسب، محمد؛ حسین نژادحسنی)
برای بار دوم به بعد: (1395، تیموری نسب؛ نژادحسنی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
تعداد مقالات: 5,984
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی