بررسی توانمندسازی کارکنان بر عدالت سازمانی با میانجی گری مزیت رقابتی

هدف پژوهش حاضر بررسی توانمندسازی کارکنان بر عدالت سازمانی با میانجی گری مزیت رقابتی می باشد. پژوهش حاضر توصیفی- همبستگی میباشد و ازنظرهدف کاربردی و ازنظر زمان مقطعی میباشد. ابزار گرداوری داده ها پرسشنامه میباشد، برای سنجش توانمندسازی از پرسشنامه توانمندسازی اسپریترز ) 1998 (، برای سنجش عدالت سازمانی از پرسشنامه نیهوف و مورمن ) 1993 ( و برای سنجش مزیت رقابتی از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش کارکنان استانداری کرمان می باشد که تعداد 175 نفر با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. جهت تجزیه وتحلیل دادها ازنرم افزار pls استفاده گردید. طبق نتایج حاصل از پژوهش بین توانمندسازی کارکنان و عدالت سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. بین توانمندسازی کارکنان ومزیت رقابتی رابطه معنی داری وجود دارد. بین مزیت رقابتی و عدالت سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. بین توانمندسازی کارکنان و عدالت سازمانی با میانجی گری مزیت رقابتی رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

توانمند سازی ، کارکنان ، عدات سازمانی ، مزیت رقابتی