بررسی تاثیر نوآوری سازمانی بر اثر بخشی کارکنان. مطالعه موردی: کارکنان قسمت مالی شهرداری شیراز

هدف این تحقیق بررسی تاثیر نوآوری سازمانی کارکنان شهرداری شیراز است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شهرداری شیراز 654) نفر) تشکیل داده اند که با استفاده از جدول مورگان 245 انتخاب شده اند. پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است. گردآوری اطلاعات از طریق دو پرسشنامه نوآوری سازمانی و اثر بخشی سازمانی است که توسط محقق ساخته شده است. روایی پرسشنامه ها از نظر محتوایی توسط اساتید و خبرگان تایید شد و پایایی پرسشنامه های نوآوری و اثر بخشی با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب 0/865 و 0/814 محاسبه شد. پس از تکمیل پرسش نامه ها با استفاده از نرم افزار SPSS و ضریب همبستگی پیرسون فرضیه های تحقیق تجزیه و تحلیل شد. نتایج پژوهش نشان داد که نوآوری سازمانی به طور مثبت و معنی داری اثر بخشی سازمانی را پیش بینی می کند، بنابراین توصیه می شود که مدیران سازمان ها از نوآوری سازمانی و ابعاد آن در بهبود اثربخشی سازمانی بهره مند شوند.

کلیدواژه ها:

نوآوری ، اثربخشی سازمانی ، رضایت شغلی ، تعهد عاطفی