تاثیر ارایه خدمات رفاهی بر رضایت و عملکرد شغلی کارمندان شرکت برق منطقه ای فارس
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی اندیشه های نوین در مدیریت کسب و کار
- کد COI اختصاصی: NNCBM01_011
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1345
نویسندگان
کارشناس ارشد، گروه مدیریت، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران
استادیار گروه مدیریت، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران
چکیده
نیروی انسانی، مهم ترین و اثر بخش ترین عامل در دستیابی به اهداف هر سازمان می باشد. ایجاد عوامل انگیزشی می تواند سبب افزایش مسیولیت پذیری و در پی آن ارایه خدمات با کیفیت مطلوب شود. در سازمانها اقداماتی جهت ایجاد انگیزه در کارکنان صورت می گیرد که یکی از مهمترین آنها ارایه خدمات رفاهی می باشد. لذا پژوهش حاضر به بررسی تاثیر ارایه خدمات رفاهی بر رضایت و عملکرد شغلی کارمندان شرکت برق منطقه ای فارس انجام گردید. تحقیق حاضر از منظر هدف کاربردی است و از منظر شیوه گرد آوری داده ها روش تحقیق پژوهش مورد نظر توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان برق منطقه ای استان فارس می باشد. که حجم آن بر اساس اطلاعات 1850 نفر است. روش نمونه گیری در این پژوهش، به صورت تصادفی و طبقه ای صورت گرفت وحجم نمونه به کمک فرمول نمونه گیری کوکران کوکران 318 نفر تعیین گردید. به منظور جمع آوری اطلاعات مورد نظر و سنجش متغیر های تحقیق، از پرسش نامه استفاده شد. استفاده شد. نتایج تحلیل مسیر نشان داد ( SPSS 22)، (PLS) همچنین برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار که متغیر خدمات رفاهی اثر مستقیم و معناداری با عملکرد شغلی و رضایت شغلی کارکنان دارد. همچنین یافته های تحقیق مبین این موضوع است که متغیر واسطه ای این پژوهش اثر معناداری بر عملکرد شغلی کارکنان شرکت برق منطقه ای فارس دارند.کلیدواژه ها
عملکرد شغلی، رضایت شغلی، خدمات رفاهیمقالات مرتبط جدید
- Green Bioprocessing Innovations In Protease Production: Sustainable Waste Utilization, Process Optimization, And Industrial Applications
- اصول، تکنیک ها و کاربردهای جداسازی و خالص سازی پروتئین: یک نگاه جامع
- Green-Synthesized ZnO Nanoparticles Using Calendula Officinalis Extract For Pva-Based Nanocomposite Burn Wound Dressings: Characterization And Mechanical Properties
- مروری جامع بر روش های پردازش سیگنال EMG در بیماران مبتلا به پارکینسون: روندها، چالش ها و جهت گیری های آینده
- A Machine Learning-Based Framework For Energy Optimization In Distributed Edge Computing Systems
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.