ارایه الگوی توسعه منابع انسانی بر مبنای مدیریت تکنولوژی

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 581

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NMCH01_012

تاریخ نمایه سازی: 5 آبان 1397

چکیده مقاله:

در قرن بیست و یکم از یک طرف نیروی انسانی در ادبیات اقتصادی، اجتماعی و سیاسی نقش سرمایه به خود گرفته و از عامل تولید پا به عرصه سرمایه گذاشته است و از طرف دیگر تکنولوژی به عنوان زیربنای توسعه منابع انسانی در سازمانها و جوامع ایفای نقش نموده و چارچوب و محورهای اساسی آن را تعیین و محتوی و ماهیت آن را نیز متناسب با نیاز جامعه و انسان تدوین می نماید. در توسعه منابع انسانی همواره باید ظرفیتهای جدید انسانی شناخته شده و عملیاتی و کاربردی شود تا توسعه قابلیتهای انسانی به صورت یک فرایند دایم انجام شود و این امر مستلزم بهره گیری از مدیریت تکنولوژی است. تکنولوژی یک فرایند مداوم است که در آن دایما اطلاعات، تولید، پردازش، توزیع و مدیریت می گردد و لذا با توجه به نقش و تاثیر تکنولوژی در توسعه منابع انسانی، در این مقاله سعی بر آن است تا به نقش تکنولوژی در ابعاد مختلف توسعه منابع انسانی پرداخته شود.

نویسندگان

اسماعیل وخشوری

رییس مطالعات استراتژیک شرکت خودرو سازی زامیاد و استاد دانشگاه

محمود حقانی

عضو هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی

حسن شیبانی

کارشناس مطالعات استراتژیک شرکت خودرو سازی زامیاد و استاد مدعو دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج