جواد مختاری - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی- مدیریت منابع انسانی
سیدعلی اکبر احمدی - عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور

توانمندسازی فرایندی است که افراد جامعه از راه آن، از نیااها و خواسته های خود آگاه شده، نوعی اعتماد به نفس وخوداتکایی را برای برطرف کردن آن نیازها به دست می آورند و براساس آن از توانایی لازم برای تحقق هدفهای خودبرخوردار می شوند. هدف این تحقیق، بررسی ارتباط بین توانمند سازت و تعهد سازمانی کارکنان بوده است و به این منظور ازمیان کارکنان اداره کل ثبت اسناد و املاک خراسان رضوی به صورت نمونه گیرت تصادفی ساده ( 100 نفر) انتخاب شدند. نتایجتحقیق به طور کلی حاکی از وجود رابطه معنی دار میان توانمند سازی روانشناختی و تعهد سازمانی بود و رابطه ابعاد شایستگی،موثر بودن و معنی دار بودن با تعهد سازمانی تایید گردید اما ابعاد داشتن اعتماد به دیگران و خود تعیینی (انتخاب) با تعهدسازمانی فاقد ارتباط معنی دار بودند. آزمون رتبه بندی ابعاد توانمند سازی روانشناختی کارکنان اداره کل ثبت اسناد و املاکخراسان ر ضوت به ترتیب شایستگی، معنی دار بودن، موثر بودن، داشتن اعتماد به دیگران و خودتعیینی ( انتخاب ) را نشانداد و در میان ابعاد مرتبط با تعهد سازمانی در اداره کل ثبت اسناد و املاک خراسان رضوت تعهد عاطفی دارای بالاترین رتبه وتعهد هنجاری دارای پایین ترین رتبه می باشد.

توانمند سازی، تعهد سازمانی، اداره کل ثبت اسناد و املاک