تاثیر رعایت اصول ارگونومیک بر رضایت مندی شغلی، بهره وری نیروی انسانی و کاهش آسیب های ناشی از کار در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: اولین همایش بین المللی مهندسی مکانیک، صنایع و هوافضا
- کد COI اختصاصی: MECCONF01_008
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 800
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی، گروه صنایع، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، البرز، ایران
دانشجوی کارشناسی، گروه صنایع، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، البرز، ایران
استاد مدعو، گروه برق، واحد کرج، دانشگاه آزاد ا سلامی، البرز، ایران
چکیده
همانطور که می دانیم نیروی انسانی اثربخش مهمترین عامل در جهت تحقق اهداف سازمان های کاری است. لذا پرداختن به مقوله بهره وری نیروی انسانی و آسیب های ناشی از کار در بین کارکنان بسیار مهم و حایز اهمیت است و از آنجایی که محیط های آموزشی از جمله دانشگاه ها به عنوان یکی از تخصصی ترین و مهمترین مراکز کاری شناخته می شوند، که نقش مهمی را در تربیت دانشجویان ایفا می کنند، لذا ما در این مقاله به این مهم می پردازیم. هدف ما در این مقاله بررسی تاثیرات رعایت اصول ارگونومیک بر بهره وری نیروی انسانی و کاهش آسیب های ناشی از کار آنها در دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج می باشد. تحقیق از نظر هدف کاربردی است. نمونه ی پزوهش حاضر 30 نفر از کارکنان بخش های مختلف اداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج می باشد. جمع آوری داده ها از طریق پرسشنامه ایست که بر مبنای مقیاس درجه بندی لیکرت طبقه بندی و به روش تصادفی انجام شده است. پس از ارزشیابی پرسشنامه ها راهکارهای عملی برای بهبود محیط کار ارایه شد. سپس به ارزیابی پرسشنامه ها قبل و بعد از ارایه راهکارها پرداخته و داده ها از طریق نرم افزار SPSS وتوسط آزمون T مورد تجزیه و تحلیل قرار داده شد. یافته ها نشان می دهد که بهره وری و رضایت کارمندان با تغییر ارتفاع دست ها 24 درصد، با تغییر عوامل محیطی از جمله وضعیت صدا و روشنایی محیط کار به ترتیب 29 و 47 درصد همچنین با چیدمان صحیح اشیا 48 درصد، تغییر صندلی ها و میزهای تحریر و لوازم التحریر اداری به ترتیب 26، 36 و 24 درصد و با افزودن تکیه گاهی برای پاهای کارکنان بهره وری و رضایت مندی کارکنان 70 درصد افزایش یافت. نتایج بدست آمده از این مطالعه نشان می دهد که با تغییر عوامل محیطی، فیزیکی و فیزیولوژیکی می توان قدم های بزرگی را در جهت افزایش بهره وری نیروی انسانی و رضایتمندی آنها از کار و همچنین کاهش آسیب های ناشی از کار در بین کارکنان برداشت. نتایج بدست آمده در این مطالعه با نتایج مطالعات محققین مختلف مطابقت دارد. در پایان مطالعه بر اساس نتایج تحقیق چند پیشنهاد عملیاتی و پزوهشی به منظور کاهش آسیب های شغلی و افزایش بهره وری کارمندان ارایه می گردد.کلیدواژه ها
ارگونومی محیط کار، رضایتمندی شغلی، عوامل محیطی، بهره وری، آسیب های ناشی از کارمقالات مرتبط جدید
- توسعه مبدل حرارتی داخلی ( IHX ) از طریق تغییر فرآیند ساخت و تولید لوله های گاز کولر در صنعت خودروسازی
- بهبودعملکرد سیکل تبرید تراکمی با تغییر فرآیند ساخت مبدل SLHX از آرایش مماسی به هم مرکز
- بررسی تاثیر لایه میانی روی در اتصال غیر مشابه آلیاژ پایه منیزیم AZ۳۱ و آلومینیوم ۶۰۶۱ به روش جوشکاری اصطکاکی اغتشاشی نقطهای
- بررسی تجربی سوراخکاری کامپوزیتهای پلیمری: مقایسه جوت و شیشه
- سیستم هوشمند پایش وضعیت بلبرینگ با استفاده از طیفنگاره صوتی جهت طبقهبندی و تشخیص خطای بلبرینگ ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.