تاثیر آموزش مهارت مدیریت استرس شغلی بر سلامت روانی ، جسمی کارکنان
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: پنجمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
- کد COI اختصاصی: IICMO05_135
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 929
نویسندگان
کارشناس ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز، گروه برنامه ریزی آموزشی، البرز، ایران
دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد البرز، ایران
دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد البرز، ایران
پژوهشگر دکترای برنامه ریزی درسی دانشگاه آزاد اسلامی تهران مرکز
چکیده
هدف از انجام این پژوهش مطالعه تاثیر آموزش مدیریت استرس شغلی بر سلامت روانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی می باشد، این پژوهش نیمه تجربی است و جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان شاغل در دانشگاه آزاداسلامی واحد تهران شمال در سال 1394 است تعداد 30 نفر از آنان به عنوان نمونه، با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده با استفاده از طرح پیش آزمون و پس آزمون انتخاب شدند و به پرسشنامه های فیلیپ الرایس استرس شغلی و GHQ سلامت عمومی گلدبرگ در طیف لیکرت و با استفاده از بسته ی آموزش مهارت مدیریت استرس که از سوی مرکز مشاوره و راهنمایی دانشگاه علوم پزشکی تهران پاسخ دادند. برای تجزیه وتحلیل داده ها از روش های آماری تحلیل واریانس چند متغیری ، بررسی همگنی کوواریانس با استفاده از آزمون M-Box ، بررسی همگنی واریانس با استفاده از آزمون لوین، بررسی آزمون تحلیل واریانس چند متغیری (مانوا) استفاده گردید. یافته های پژوهش نشان می دهد بین استرس شغلی و سلامت روانی ، رابطه مثبت و معنادار ( p< ./.5 ) وجود دارد. با توجه به نتایج به دست آمده، وقتی افراد در معرض استرس شغلی قرار می گیرند در صورتی که فاقد آموزش مهارت های مدیریتی باشند، استرس شغلی آنان افزایش می یابد. در ضمن، توانایی کسب کنترل و آموزه های لازم در خصوص محیط و کار خود دارا شده باشند، می توانند به احساس شایستگی،اثربخشی و موفق بودن در افراد منجر شود که باعث کاهش استرس در روان و جسم افراد خواهد شد. همچنین آموزش مهارت های مدیریت استرس شغلی , موجب کاهش اختلالات در سایر مولفه های سلامت روان گروهآزمایش را نشان داد.کلیدواژه ها
آموزش، مدیریت استرس شغلی، سلامت روانی، جسمیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.