گلرخ عیوضی - کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج، کرج، ایران
عباس خدایاری - دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج، کرج، ایران
مهوش نوربخش - استاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج، کرج، ایران

در هزاره سوم، سازمان های ورزشی مانند بیشتر سازمان ها و نهادهای دیگر حوزه ها برای بقا و دوام در عرصه رقابت جهانی به سازمانی راهبرد محور تبدیل شدند، چرا که تفکر راهبردی، در جستجوی چرخه های زاینده و پاینده برای سازمان است.هدف این پژوهش بررسی رابطه علی تفکر استراتژیک و تعهد سازمانی در بین کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان البرز است. این پژوهش با رویکرد توصیفی- همبستگی از طریق توزیع 162 پرسشنامه بین مدیران و کارکنان اداره کل صورت گرفته است. در راستای گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد تعهد سازمانی لینا ( 2007 ) و تفکر استراتژیک حسینی ( 1391 ) بهره گرفته شده و برای تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیه ها از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر و از روش بوت استراپ با کمک نرم افزار PLS و SPSS استفاده گردید. نتایج نشان داد بین تفکر استراتژیک و تعهد سازمانی ( 902 / 0 = P؛ 123 / 0 = T ؛ 01 / 0 = b ) در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان البرز رابطه معنی داری وجود ندارد. بنابراین پیشنهاد می شود مدیران و مسیولان در اداره کل ورزش و جوانان با در نظر گرفتن نقش کارکنان در سازمان و با علم به اینکه هر شغل در سازمان می تواند تا چه اندازه سازمان را به اهداف استراتژیک نزدیک کند، تعاملات گروهی در تفکرات سازمانی و حمایت سازمان از ایده ها و تلاش های خلاقانه را مد نظر قرار دهند.

تعهد سازمانی، تفکر استراتژیک، کارکنان، سازمان های ورزشی