بررسی فرایند ایجاد یک سیستم مدیریت دانش برای نوآوری باز و ظرفیت مدیریت دانش (مورد مطالعه: بانک ملی شهر کرمانشاه)
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: سومین همایش بین المللی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: ICMHSR03_091
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1232
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه، مدیریت اجرایی
چکیده
اکنون بحث مدیریت دانش به یکی از موضوعات اصلی در پژوهش های مدیریت در سراسر دنیا تبدیل شده است و آن را به عنوان ابزاری کلیدی برای مدیریت کردن اطلاعات و ابزاری استراتژیک برای مدیریت و راهی موثر برای کسب مزیت رقابتی پایدار و نوآوری باز سازمانی می دانند. هدف از اجرای این پژوهش، بررسی فرایند ایجاد یک سیستم مدیریت دانشبرای نوآوری باز و ظرفیت مدیریت دانش در شعب بانک ملی شهر کرمانشاه می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا از نوع توصیفی- پیمایشی است. مطالعه مربوط به ادبیات موضوع از طریق مطالعه کتابخانه ای نظیر کتب، مجلات، پایان نامه ها، مقالات و غیره می باشد و از طریق پرسشنامه داده های موردنیاز جمع آوری گردیده، سپس با انجام روش های آماری داده های موردنظر مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. با توجه به موضوع این پژوهش، جامعه مورد مطالعه، در این تحقیق مدیران و کارکنان بانک ملی در سطح شهر کرمانشاه می باشند، که تعداد آنها 485 نفر می باشد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 215 نفر به دست آمده است و نمونه گیری به صورت تصادفی ساده انجام شده است. پس از تجزیه و تحلیل داده ها با روشهای همبستگی و معادلات ساختاری مشخص شد که سیستم مدیریت دانش بر نوآوری باز، ظرفیت نوآوری و ظرفیت مدیریت دانش تاثیر مثبت و معنی داری دارد. به علاوه یافته ها نشان داد که نوآوری باز بر ظرفیت نوآوری و ظرفیت مدیریت دانش تاثیر مثبت و معنی داری دارد. همچنین ظرفیت نوآوری بر ظرفیت مدیریت دانش تاثیر مثبت و معنی داری دارد.کلیدواژه ها
سیستم مدیریت دانش، نوآوری باز، ظرفیت نوآوری، ظرفیت مدیریت دانش، بانک ملیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.