بررسی نظریه های اروینگ گافمن در سازمان

  • سال انتشار: 1397
  • محل انتشار: سومین همایش بین المللی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی
  • کد COI اختصاصی: ICMHSR03_046
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 4019
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

زهرا سادات اعجازی

کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی عملکرد و بهره وری دانشگاه تهران

چکیده

اروینگ گافمن یکی از نظریهپردازهای نمادین _ تفسیری در دهه هشتاد میلادی است که در حوزه انسان شناسی و جامعه شناسی شهرت بسیار دارد. نظریه های ارایه شده از وی بیشتر به دلیل وجود ذوق هنری و روشی که در مطالعات خود بکار می گرفت مطرح گردید و مورد توجه و تایید جامعه شناسان دیگر قرار گرفت. آثار وی نیز بیشتر در دسته ی جامعه شناسی خرد و مکتب کنش متقابل قرار گرفته است. همچنین در روششناسی، به گفته کالینز وی بنیانگذار تحلیل گفتگو بوده و پدر روش شناسی مردم نگارانه معرفی شده است. در این پژوهش با تشریح چند نظریه از این جامعه شناس، به تعمیم دیدگاه ها پیرامون سازمان و مدیریت پرداخته خواهد شد. نظریه نمایشی وی از شناخته شده ترین نظریه های ارایه شده در زمینه جامعه شناسی بوده و نظریه اجتماعی گافمن نیز نقش موثری بر نظریه ی کنش متقابل نمادین گذاشته است. در همین راستا به بررسی دیدگاه های وی پیرامون نوشته های منتشر شده از قبیل داغ ننگ، تحلیل چهارچوب پرداخته خواهد شد. سپس بر اساس نظریه های ارایه شده از وی، از دید مدیریتی به تحلیل دلایل پرداخته و هرکدام را توضیح خواهیم داد.

کلیدواژه ها

اروینگ گافمن، نظریه نمایشی، نظریه اجتماعی، روش شناسی مردم نگارانه، داغ ننگ

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.