زهرا سادات اعجازی - کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی- عملکرد و بهره وری دانشگاه تهران

رفتار شهروندی سازمانی به عنوان یک الگوی رفتاری فرانقشی در بین کارکنان این دیدگاه را ایجاد می کند تا بتوانند علاوه بر فعالیت های عادی شغلی خود، در محیط کار، امور داوطلبانه دیگری از قبیل همکاری و کمک به سایرین و وفاداری به سازمان و ابتکار در فعالیت ها را به عهده گیرند. اساسا در این پژوهش برآنیم تا با در نظر گرفتن رفتار شهروندی سازمانی و متغیرهای عدالت سازمانی و رهبری عدالت محور در سازمان، به مطالعه مقالات گذشته پرداخته و با بررسی این مقالات رابطه ی متغیرهای ذکر شده را بررسی نماییم. در این راستا، سعی شد بیشتر به مقالاتی پرداخته شود که در سالهای اخیر انجام نگاشته شده اند چرا که این پژوهش ها تغییرات اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی را که همانا زیرساخت های رفتار بشری را تشکیل می دهند؛ نیز در نظر گرفته اند. نتایج به دست آمده از این بررسی ها نشان می دهد که رابطه تنگاتنگی بین رهبری عدالت محور و رفتار شهروندی سازمانی وجود داشته و عدالت در سازمان باعث افزایش رفتارهای فرانقشی و تعهد به سازمان خواهد شد.

رفتار شهروندی، عدالت سازمانی، مدیریت سازمانی، الگوی رفتاری