ارایه مدل تلفیقی برای تغییر و جابجایی مدیران دولتی در ایران

نظرات مختلفی درباره تغییر و جابجایی مدیران دولتی مطرح است. برخی معتقدند جابجایی مدیران در کشورهای مردم سالار، بر اساس نظریه چرخش نخبگان قابل توجیه است. نظریه دیگری نیز تحت عنوان جابجایی مدیران، برای تفسیر نحوه تغییر مدیران در کشورهایی همانند ایران ارایه شده است. به نظر می رسد در عمل، هیچ کدام از این دو نظریه نمی تواند به طور کامل توجیه کننده واقعیت تغییرات باشد. در این پژوهش مدلی تلفیقی از این دو نظریه ارایه شده که سازگار بیشتری با تغییر مدیریت های دولتی در ایران دارد. در این مدل با در نظر گرفتن دو فاکتور چرخه عمر انقلاب و سطوح مختلف مدیریتی به توجیه تغییرات پرداخته می شود.

کلیدواژه ها:

نظریه چرخش نخبگان ، نظریه جابجایی مدیران ، مدل تلفیقی