کمال باقرزاده هوشمندی - عضو هیات علمی –گروه مدیریت و حسابداری ،دانشگاه پیام نور ارومیه
میثم زالی زاده - دانشجوی کارشناسی پیوسته مدیریت دولتی ، دانشگاه پیام نور، ارومیه، ایران،

مدیران نیاز دارند تا به طور فعال سرمایه انسانی سازمان خود را از طریق دامنه متنوعی از اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی به منظور تحریک ظرفیت آنها در کسب، تسهیم و کاربرد دانش مدیریت کنند. علاوه بر این سطح بهتری از ظرفیت مدیریت منابع انسانی می تواند تفکرات خلاق و نوآورانه ای را که ممکن است در نهایت منجر به عملکرد نوآوری بهتر شود تحریک کند. برای تسهیل ارتباط اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی و عملکرد نوآوری مطلوب، مدیران ابتدا نیاز دارند اهمیت منابع انسانی را بشناسند سپس با اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی را به منظور تحریک سطح بهتری از ظرفیت منابع انسانی را به کار گیرند که در این در عوض منجر به نتایج و پیامدهای نوآوری مطلوب و عملکرد بهتر می شود.

توانمندسازی، مدل های توانمندسازی، کارکنان، مدیران، سازمان