سعید رجبی - مدرس گروه مدیریت، مرکز قیدار، دانشگاه پیام نور، قیدار، ایران
حسن اسماعیل پور - استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت ، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
عباس صمدی - استادیار،گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد ، دانشگاه بوعلی، همدان ، ایران

هدف از این تحقیق بررسی و اندازه گیری تاثیر محیط کاری بر کمیت خلاقیت عملکردی می باشد. این تحقیق از نظر ماهیت و هدف کاربردی و از نظر روش جمع آوری داده ها توصیفی پیمایشی است. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه می باشد، جامعهی آماری این پژوهش کارکنان و اساتید رسمی و مدعو دانشگاه پیام نور مرکز قیدار میباشد. نمونه آماری این پژوهش 250 نفر از کارکنان و اساتید رسمی و مدعو دانشگاه پیام نور مرکز قیدار می باشند. به دلیل ماهیت کمی بودن تحقیق حاضر از دو روش، آمار توصیفی از نرم افزار SPSS24و آمار استنباطی برای بررسی برازش مدل و آزمون فرضیه ها از نرم افزار Smart PLS 3 استفاده گردیده است. یافته های پژوهش نشان می دهد، حمایت های اجتماعی از کارکنان، منابع و امکانات در دسترس کارکنان و آزادی عمل داشتن کارکنان بر کمیت عملکرد خلاقانه تاثیر مثبت و معناداری داشته اند، اما قوانین و مقررات وضع شده برای کارکنان بر کمیت عملکرد خلاقانه تاثیر نداشته است.

حمایت اجتماعی، قوانین و مقررات، منابع و امکانات، آزادی عمل داشتن، کمیت عملکرد خلاقانه، کارکنان و اساتید دانشگاه پیام نور مرکز قیدار