تیپ شخصیتی مدیران و انتخاب شغل بر اساس MBTI
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: دومین همایش بین المللی مدیریت،حسابداری،اقتصاد و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: HMODIR02_043
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 4493
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار (MBA) دانشگاه پیام نور، مرکز بابل
چکیده
نیازها، خواسته ها، علایق، مهارت ها، ارزش ها و شخصیت های اشخاص همه با هم متفاوت اند. اگر دو نفر دارای گونه شخصیتی واحدی نباشند، کاری که به نظر یکی جالب است ممکن است برای دیگری ابدا جالب نباشد و حتی اولی از آن بدش آید. متخصصان امور شغلی از مدت ها قبل به این نتیجه رسیده اند که بعضی ها در انجام دادن بعضی کارها موفق تر عمل می کنند، بنابراین بسیار مفید است کاری که انجام می شود با استعداد و توانمندی های فرد به خوبی با هم هماهنگ باشد. با این وصف یافتن ابزاری که بتوان تیپ شخصیتی افراد را شناسایی کرد برای مدیران و کارشناسان منابع انسانی و استخدامی ضرورت می یابد. ابزار MBTI پاسخی بود بدین نیاز، آزمون تیپ شخصیتی که از دهه 1920 تا به اکنون بر روی آن تحقیقات گسترده ای صورت گرفته، این نیاز را برآورده نموده و با استفاده از الگوی 16 تیپ شخصیتی افراد مختلف از نظر شخصیتی از هم متمایز و سپس مشاغل مختلف و متناسب با تیپ شخصیتی مربوطه را معرفی می کند. هر تیپ شخصیتی، برای برخی از گروه های شغلی مناسب است.کلیدواژه ها
مدیریت، مدیران، شخصیت شناسی، MBTI، تیپ شخصیتی، انتخاب شغلمقالات مرتبط جدید
- تاثیر مدیریت برند آنلاین بر وفاداری مشتریان
- شباهت ها و تفاوت های نظارت در بانکداری ربوی و بانکداری بدون ربا
- بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر بی تفاوتی سازمانی؛ تبیین نقش میانجی رفتار انحرافی کارکنان (مطالعه موردی دانشگاه لرستان)
- مروری بر دامنه اثر گذاری سواد مالی
- ارائه مدل هم آفرینی مشتریان به برند بر اساس تعلق و تجربه ی مشتری بر برند (مطالعه موردی: صنعت قطعات خودرو)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.