نگاهی به نظریه پارادیم و نقش آن در مدیریت منابع انسانی

سال انتشار: 1397
محل انتشار: دومین همایش بین المللی مدیریت،حسابداری،اقتصاد و علوم اجتماعی
کد COI اختصاصی: HMODIR02_029
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 9153

نویسندگان

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریتی دولتی دانشگاه پیام نور شیراز

چکیده

پارادایم مجموعه ای از باورها و پیش فرض های بنیادینی است که راهنمای کنش افراد در زندگی شخصی و علمی قرار می گیرد. این باورها یا پیش فرض ها در سه رکن اصلی هر پارادایم، یعنی هستی شناسی، شناخت شناسی و روش شناسی متجلی می شوند اولین کسی که به تبیین و تشریح واژه پارادایم پرداخت و ای اصطلاح را به عنوان یک اصطلاح علمی مطرح کرد توماس کوهن بود. کوهن باور داشت که دانشمندان همانند سایر انسان ها خالی از باورهای شخصی در تدوین نظریات خود نیستند. کوهن معتقد بود بسیاری گفته های دانشمندانی که در رشته هیا مختلف تحت عنوان تاریخ علم بیان می شود شکل ساده و دستکاری شده ای از شکل گیری و تغییر واقعی نظریه هاست. علت آن نیز آن است که هنگام بیان سیر تاریخی تکوین یک نظریه، معمولا تلاش برای موجه نشان دادن نظریه های جدید و نشان دادن سیر تولد نظریه های جدید از دل نظریه های قدیمی دارد. اندیشه کوهن تاثیرات زیادی بر سیر تحول و تکامل علوم انسانی و در راس آن علم مدیریت داشته است که در این مقاله به بررسی جنبه های این تغییر می پردازیم.

کلیدواژه ها

پارادایم، توماس کوهن، علم مدیریت

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.