بررسی تاثیر مدیریت استعداد برعملکرد سازمانی کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران

سازمان های هزاره سوم،از مفهومی به نام سرمایه انسانی یاد می کنند. توسعه منابع انسانی به عنوان راز ماندگاری بنگاه هاتلقی می شود و مهم ترین چالش در عرصه ی کسب و کار، دیگر تنها موضوع فناوری نیست،بلکه بهره مندی از نیروی انسانیهوشمند و سرمایه انسانی مستعد راز اصلی رویارویی با چالش هاست. امروزه ،مهم ترین دغدغه مدیران توسعه منابع انسانی،حفظ و توسعه استعدادهای سازمانی است.و مدیریت استعداد ها در خوشنام کردن سازمان ها تاثیر حیرت انگیز داشته اند. شرکتکشتیرانی باتوجه به اینکه اکثر کارمندان خود را از بین جوانان و قشر تحصیلکرده جامعه انتخاب نموده است همواره باید درصددشناسایی استعدادهای بالقوه و بالفعل کارکنان خود باشد تا بتواند این استعدادها را پرورش داده و در جایگاه مناسب از آن ها بهرهگیرد تا از این طریق به عملکرد بالایی دست یابد و عملکرد سازمان را هم از نظر کمیت و هم از نظر کیفیت ارتقا بخشد. هدفاصلی این تحقیق تعیین اثر مدیریت استعداد بر عملکرد سازمانی شرکت کشتیرانی می باشد. همچنین این پژوهش بر آن استتا به بررسی عوامل متنوع و گوناگون و هم چنین موثر در 5 حوزه اصلی مدیریت استعداد یعنی جذب، توسعه ، نگهداشت ، بهکارگیری و انتخاب افراد مستعد بپردازد تا بدین وسیله این اطمینان به وجود آید که هر یک از کارکنان با استعداد و مهارت هایویژه در شغل مناسب قرار گرفته اند در نتیجه در چنین شرایطی سازمان از مزایای نیروی کار چابک و با انگیزه بهره می برد کهاین خود عملکرد بالای سازمانی را به دنبال خواهد داشت.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، مدیریت عملکرد ، سازمانی کشتیرانی