توسعه مدل انتخاب تامین کنندگان سبز با هدف بهینه سازی معیارهای گزینش و درنظر گرفتن تخفیف افزایشی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AMSCONF05_867
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 655
نویسندگان
گروه صنایع، دانشکده فنی واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، ایران
استادیار گروه صنایع، دانشکده فنی واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، ایران
استادیار گروه صنایع، دانشکده فنی واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، ایران
چکیده
دراین مقاله ما اهداف سنتی و زیست محیطی درزمینه انتخاب تامین کننده را توصیف می نماییم. با توجه به اینکهدر شرکتهای بزرگ، چند نوع از یک آیتم به تعداد زیاد باید توسط تامین کننده تهیه شود وبا توجه به اینکه ظرفیت هرتامین کننده محدود می باشد باید چند تامین کننده نیازهای شرکت را تامین نمایند. ونیز چون یکی از مهمترین معیارهادر زنجیره تامین، هزینه بوده که مسیله انتخاب تامین کننده را به صورت مستقیم تحت تاثیر خود قرار میدهد، و از طرفیامروزه مدیریت محیطی با تاکید بر حفاظت از محیط زیست، به یکی از مهمترین مسایل مشتریان، سهامداران، دولت ها،کارکنان و رقبا تبدیل شده و فشارهای جهانی، سازمان ها را ملزم به تولید محصولات و خدمات سازگار با محیط زیستنموده، بنابراین کلیه این ضرورتها ما را بر آن داشت تا مدلی را توسعه دهیم که در محیط چند تامین کننده/ چند آیتمی،معیارهای انتخاب تامین کننده مناسب، بارویکرد سبز را بهینه سازی نموده و با لحاظ نمودن تخفیف افزایشی در آن، هزینهها را کاهش داده و نیز تعیین نماییم که چه میزان از هر آیتم به هر تامین کننده مناسب، اختصاص می یابد.تحقیق حاضر مدل دوهدفه ای را ارایه میدهد که معیارهای سنتی و سبز انتخاب تامین کننده رادر هم می آمیزد. و به طوریکپارچه از روش AHP فازی و بهینه سازی چند هدفه استفاده می نماید وبه طورهمزمان تخفیف افزایشی را درنظرمی گیرد. ویک مدل یکپارچه که تصمیمات مرتبط با قیمت و معیارهای سنتی با معیارهای سبز برای انتخاب تامینکننده سبز را بایکدیگر ترکیب می نماید، ارایه دادیم. و تابع سه هدفه را به کمک نرمافزار لینگو و با روش ال.پی متریک،حل نمودیم.کلیدواژه ها
بهینه سازی چند هدفه، زنجیره تامین سبز، انتخاب تامین کننده سبز، برنامه ریزی ریاضیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.