بررسی رابطه فرهنگ سازمانی وابعاد آن با نوآوری سازمانی معلمان و مدیران آموزشی مدارس

سال انتشار: 1397
محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری
کد COI اختصاصی: AMSCONF05_733
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 575

نویسندگان

دکتری مدیریت آموزشی- استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد صبا شهر

کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی- دانشگاه آزاد اسلامی واحد صبا شهر

چکیده

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و نوآوری سازمانی معلمان و مدیران آموزشی مدارس ابتداییدخترانه شهر جوانرود صورت پذیرفت. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه معلمان و مدیران آموزشی مدارس ابتدایی دخترانه شهر جوانرود در سال تحصیلی 1396-1395 تشکیل داد که تعداد آنها137 نفر بود و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و با استناد به جدول نمونه گیری مورگان 104 نفر به عنوان نمونه اینپژوهش مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه فرهنگ سازمانی مدل رابینز و پرسشنامه نوآوری سازمانیآنا سانکوسکا بود که روایی صوری و محتوایی این ابزار مورد تایید قرار گرفت و پایایی آنها به روش آلفای کرونباخ محاسبهگردید که برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی 0/79 و برای نوآوری سازمانی 0/83 بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های کلموگرف اسمیرونوف t تک نمونه ای، t دو نمونه ای و همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار Spss استفادهشد. یافته ها نشان داد که وضعیت فرهنگ سازمانی و نوآوری سازمانی در سطح مطلوبی می باشد. همچنین بینفرهنگ سازمانی و ابعاد آن با نوآوری سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود داشت.

کلیدواژه ها

فرهنگ سازمانی، نوآوری سازمانی، مدیران آموزشی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.