بررسی تاثیر هماهنگی استراتژی های کسب و کار،منابع انسانی ، ساختار سازمانی وفرهنگ بر عملکرد سازمان (مطالعه موردی: شرکت فرآوری و ساخت)

  • سال انتشار: 1397
  • محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری
  • کد COI اختصاصی: AMSCONF05_676
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 867
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

شاهین علیجانی پور

دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی

عزت نبی پور

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مالی

چکیده

این مقاله به دنبال بررسی تاثیر هماهنگی استراتژی های کسب و کار،منابع انسانی، ساختار سازمانی وفرهنگ برعملکرد سازمان در شرکت فرآوری و ساخت می باشد نمونه مورد مطالعه 75 نفر از مدیران رویسا و کارشناسان شرکتفرآوری و ساخت می باشد برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است که برگرفته ازپرسشنامه های استاندارد در زمینه استراتژی های کسب و کار ،منابع انسانی ،ساختار سازمانی ،فرهنگ سازمانی وعملکرد سازمان می باشد .روایی پرسشنامه مورد تایید استادان قرار گرفته و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ محاسبهشده است. داده های جمع آوری شده به وسیله آزمون همبستگی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت همه فرضیه هایتحقیق تایید شدند و مشاهده گردید که وجود هماهنگی بین استراتژی های کسب و کار ،منابع انسانی ، ساختار وفرهنگ سازمانی بر عملکر سازمان تاثیر دارد.

کلیدواژه ها

استراتژی های منابع انسانی،استراتژی های کسب و کار ،استراتژی های ساختار سازمانی، استراتژی های فرهنگ سازمانی،عملکرد سازمان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.