ناامنی شغلی؛ آسیب پذیری سلامت کارکنان و بروز رفتارهای غیراخلاقی طرفدار سازمان

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,062

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

AMSCONF05_656

تاریخ نمایه سازی: 5 آبان 1397

چکیده مقاله:

هدف اصلی این پژوهش بررسی دو پیامد مهم ناامنی شغلی به عنوان مشکلات سلامت کارکنان و بروز انواع رفتارها درجهت کاهش اثرات این عامل استرس زا می باشد. به منظور گردآوری اطلاعات از روش کتابخانه ای استفاده شده است.پس از بررسی، مطالعه منابع و گردآوری اطلاعات مشخص شد که هر چه ناامنی شغلی بیشتری توسط کارکنان درک شود،در سلامت شان نقش منفی خواهد داشت همچنین در قالب مدل استرس-آسیب پذیری، شخصیت کارکنان به عنوان یکعامل تشدید کننده یا محافظت کننده در آسیب پذیری سلامت معرفی شده است. رفتارهای طرفدار سازمان (اخلاقی وحتی غیراخلاقی) به عنوان رفتارهایی که کارکنان آن را برای کاهش عامل استرس زای ناامنی شغلی در جهت منافعسازمان و کاهش خطر اخراج از خود بروز می دهند، معرفی شده است. میزان بروز رفتارهای غیراخلاقی طرفدار سازمان باارتباط ها و پیوندهای عاطفی که فرد با زندگی سازمانی و اجتماعی خود دارد (در هم تنیدگی شغلی) تشدید یا تضعیف میشود. نقش مدیران در توجه به فرهنگ اخلاقی سازمان در جلوگیری از این نوع رفتارها بسیار مهم می باشد.

کلیدواژه ها:

ناامنی شغلی ، سلامت کارکنان ، شخصیت ، رفتارهای غیراخلاقی طرفدار سازمان ، در هم تنیدگی شغلی

نویسندگان

سعید صحت

دانشیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

شیما میرزایی

دانشجوی دکترا مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبایی