بررسی تاثیر کارایی سرمایه انسانی بر نسبت بازده دارایی ها و رشد فروش در شرکتهای دارویی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AMSCONF05_549
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 546
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، گرایش مدیریت سیستم و بهره وری، دانشگاه پیام نور واحد بین الملل عسلویه، ایران
استادیار گروه مهندسی صنایع، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
چکیده
امروزه سرمایه انسانی به عنوان عاملی مهم در بهبود بهرهوری و مهمترین رکن در سازمان ها به شمار می رود. بهروه وری که هرسازمانی دارای منابع انسانی کارامدتر باشد، در جهت نیل به اهداف والای سازمانی خود موفق تر می باشد و در عرصه رقابت نیز ازرقیبان پیشی می گیرد. با توجه به اهمیت و نقش راهبردی سرمایه انسانی در موفقیت شرکتها، در این مقاله به بررسی تاثیر کاراییسرمایه انسانی بر شاخص های عملکرد مالی شرکتهای دارویی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با استفاده از روش داده هایترکیبی پرداخته شده است. تحقیق حاضر توصیفی، همبستگی و برمبنای داده های ترکیبی است. بدین منظور اطلاعات لازم طیسال های 1389 لغایت 1394 از سایت بورس اوراق بهادار و صورت حساب های مالی شرکت ها دارویی پذیرفته شده در بورس اوراقبهادار جمع آوری شده است. قلمرو موضوعی پژوهش نیز حوزه نیروی انسانی و عملکرد مالی شرکتها می باشد و به طور دقیق تر در اینپژوهش رابطه کارایی سرمایه انسانی با نسبت بازده دارایی ها و رشد فروش بررسی شده است. کلیه تجزیه و تحلیل ها با استفاده ازنرم افزار Eviews انجام شده است. نتایج حاصل از تخمین مدل های پانل با اثرات ثابت نشان داد، کارایی سرمایه انسانی بر شاخص های عملکرد مالی (بازده دارایی ها، رشد فروش) شرکت های دارویی تاییر مثبت و معنی داری دارد که از این بین تاثیر کاراییسرمایه انسانی بر رشد فروش نسبت به دیگر متغیر بیشتر است. با توجه به نتایج، توجه ویژه مدیران شرکت های دارویی به کاراییسرمایه انسانی، به برنامه ریزان این عرصه پیشنهاد شد.کلیدواژه ها
شرکتهای دارویی، کارایی سرمایه انسانی، عملکرد مالی، بازده دارایی ها، رشد فروشمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.