ایجاد مزیت رقابتی، از طریق پیوند دیدگاه های یادگیری سازمانی، رفتار نوآورانه و سرمایه فکری در بین کارکنان شرکت ایران ترانسفو زنجان
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AMSCONF05_538
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 659
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت و حسابداری دانشگاه زنجان
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی
چکیده
در محیط پویای کسب و کار امروزی،توجه به نقش منابع انسانی و نوع نگاه آنها به عنوان منبعی مهم برای کسب موفقیت و مزیترقابتی برای هر سازمان لازم می باشد. به همین منظور، سازمان ها باید شرایطی را فراهم کنند تا علاوه بر حفظ و نگهداریسرمایه های انسانی، به یادگیری سازمانی و تشویق به رفتارهای نوآورانه جهت بهره گیری از سرمایه های فکری و ایجاد انگیزهو افزایش خلاقیت کارکنان در بین آنها توسعه یابد،این امر که سبب افزایش ارتباط پایدار و طولانی کارکنان با سازمان و کسبمزیت رقابتی پایدار برای سازمان می شود.لذا هدف این تحقیق، بررسی نقش رفتارنوآورانه در یادگیری سازمانی و ذخیره سرمایهفکری جهت کسب مزیت رقابتی می باشد. جامعه آماری این تحقیق 123 نفر از مجموعه مدیران و کارکنان شرکت ایران ترانسفوزنجان می باشد .و ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده و روایی آن به صورت صوری و محتوایی مورد بررسی قرار گرفت.برای تحلیل داده ها، نیز نرم افزارSPSS بکار گرفته شده است؛ لذا پایایی پرسشنامه یا قابلیت اعتماد آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ محاسبه شده است. تجزیه وتحلیل داده های پژوهش از طریق مدل معادلات ساختاری انجام شد. یافته های این تحقیقنشان می دهد که یادگیری سازمانی در ذخیره سرمایه فکری از طریق رفتارنوآورانه تاثیر می گذارد، که سبب افزایش عملکردسازمانی و کسب مزیت رقابتی پایدار می شود.کلیدواژه ها
مزیت رقابتی، یادگیری سازمانی، رفتارنوآورانه، سرمایه فکری، شرکت ایران ترانسفومقالات مرتبط جدید
- مطالعه و تحلیلی بر تاثیر آموزش بر بهبود عملکرد کاری و توسعه شغلی
- مطالعه ای بر ویژگی های نرم افزار دبیرخانه و مقایسه آن با روش های سنتی
- مروری بر نقش و تاثیر مهم دبیرخانه در ادارات و سازمانها با استفاده از نرم افزار مکاتبات اداری
- تحلیل چندسطحی پیچیدگی اقتصادی و توسعه انسانی با تاکید بر شاخص عملکرد لجستیک
- مطالعه و مروری بر تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی مبتنی برکارت امتیازی متوازن
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.