ایمان کریمی - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
رضا نجف بیگی - استاد گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران

از آنجا که تغییرات محیطی بر بسیاری از وجوه سازمان اثر می گذارند، لذا سازمان ها باید با استفاده از راهکارهایمناسب، خود را به صورت پویا با تغییرات محیطی وفق دهند تا بتوانند به بقای خود ادامه دهند. یکی از بهترین روش هابرای مقابله با تغییرات محیطی، هدایت سازمان به سمت چابک بودن می باشد. چابکی سازمانی سبب می شود که سازماندر انجام فرایندهای خود با اثر بخشی بیشتری عمل کند. هدف اصلی این پژوهش بررسی عوامل موثر بر چابکی سازمانی بامحوریت منابع انسانی می باشد. در پژوهش حاضر پس از مطالعه ادبیات موضوعی مرتبط، ابعاد و شاخص های موثر برچابکی سازمانی معین و سپس با مطالعه موردی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، میزان چابکی آن براساس شاخص های معین شده ارزیابی گردید. برای این منظور و با استفاده از فرمول کوکران تعداد 91 نفر به عنوان نمونهانتخاب و چابکی سازمانی در 7 بعد اصلی و 32 شاخص بوسیله پرسشنامه مورد بررسی قرار گرفت. پس از تحلیل آماریتوسط نرم افزار SPSS مشخص گردید که بین چابکی سازمانی و تمامی ابعاد و شاخص های مورد مطالعه رابطه معنا دار آماری وجود داشته و از میان ابعاد موثر بر چابکی، فرهنگ و همکاری های متقابل وضعیت مطلوب تری به نسبتسایر ابعاد دارا می باشند. همچنین کلیه فرضیه های پژوهش مورد تایید قرار گرفتند.

چابکی سازمانی، منابع انسانی