مریم فروغی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان
علیرضا اسلامبولچی - عضو هییت مدیره مدیریت و حسابداری واحدهمدان،دانشگاه آزاد اسلامی همدان،ایران
سعید محمدی فرد - کارشناس ارشد دانشگاه اراد اسلامی واحد بروجرد

هدف پژوهش تاثیر هوش اخلاقی بر رشد و توسعه کاری و پرداخت عادلانه از شاخصه های کیفیت زندگی در سطح کارکنانشهرداری شهرستان بروجرد بود. متغیر هوش اخلاقی با پرسشنامه هوش اخلاقی لنیک و کییل و پوشش چهار مولفه درست کاری،مسیولیت پذیری، دلسوزی و گذشت و همچنین متغییر کیفیت زندگی کاری با پرسشنامه والتون اندازه گیری شدند. جامعه آماریدر این پژوهش را کارکنان رسمی شهرداری شهرستان بروجرد تشکیل میدادند. حجم نمونه نیز از طریق جدول از پیش تعیینشده مورگان تعداد 86 نفر برآورد شد. برای آزمون فرضیه ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون، آزمون رگرسیون و آزمون دوربینواتسون استفاده شد. نتایج بدست آمده پس از آزمون نشان داد هوش اخلاقی بر رشد و توسعه کاری و پرداخت منصفانه تاثیرداشت. به نظر می رسد برگزاری و شرکت دادن همه کارکنان در دوره های آموزشی ضمن خدمت از سوی مدیران سازمان و میزاندستمزد مناسب بر کیفیت زندگی اثر بخش باشد.

هوش اخلاقی، کیفیت زندگی کاری، رشد و توسعه کاری، پرداخت عادلانه