بررسی فرهنگ سازمانی در شرکتی با ماموریت تحقیق و توسعه
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AMSCONF05_379
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 723
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار (ABM)، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
چکیده
در عصر حاضر که جهان به سرعت رو به ترقی و پیشرفت است و کشور ما نیز دوران حساسی را می گذراند نقشسازمان های اداری، صنعتی و تحقیقاتی در چرخه ی اقتصاد، توسعه و پیشرفت اهداف عالی مملکت انکار ناپذیر است. یکیاز عوامل اساسی و کلیدی موثر بر موفقیت سازمان ها فرهنگی است که بر آن سازمان ها حاکم است و شناخت ابعاد وعوامل مربوط به آن و تلاش برای تقویت آن ها گامی مهم در جهت کامیابی سازمان ها و نیل به اهداف عالی آن ها خواهدبود. در این پژوهش پس از استخراج عوامل محیطی خاص سازمان های تحقیق توسعه از پژوهش های پیشین، به مصاحبهبا کارکنان شرکت پرداختیم تا تاثیر متغیرهای شناسایی شده و اولویت آن ها را در کارشان جویا شویم. یافته ها نشان دادکه دانش محوری، همکاری و تعامل و خلاقیت در کار آن ها بیشترین تاثیر را دارد.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، تحقیق و توسعه، مصاحبهمقالات مرتبط جدید
- چالش ها و فرصت های ارتباطات سازمانی در عصر شبکه های اجتماعی و هوش مصنوعی
- شناسایی و تبیین مسیرهای تاثیرگذاری بازاریابی حسی بر رفتار مصرف کننده؛ یک مطالعه فراترکیب
- بررسی اثر هوش هیجانی مدیران بر موفقیت کارآفرینانه در محیط های پرتلاطم
- کاربرد هوش مصنوعی در بهبود دقت و اثربخشی کانون های ارزیابی کارکنان
- کابرد هوش مصنوعی در بهبود فرایند بودجه ریزی بر مبنای عملکرد در سازمان دولتی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.