بررسی فرهنگ سازمانی در شرکتی با ماموریت تحقیق و توسعه
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AMSCONF05_379
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 560
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار (ABM)، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
چکیده
در عصر حاضر که جهان به سرعت رو به ترقی و پیشرفت است و کشور ما نیز دوران حساسی را می گذراند نقشسازمان های اداری، صنعتی و تحقیقاتی در چرخه ی اقتصاد، توسعه و پیشرفت اهداف عالی مملکت انکار ناپذیر است. یکیاز عوامل اساسی و کلیدی موثر بر موفقیت سازمان ها فرهنگی است که بر آن سازمان ها حاکم است و شناخت ابعاد وعوامل مربوط به آن و تلاش برای تقویت آن ها گامی مهم در جهت کامیابی سازمان ها و نیل به اهداف عالی آن ها خواهدبود. در این پژوهش پس از استخراج عوامل محیطی خاص سازمان های تحقیق توسعه از پژوهش های پیشین، به مصاحبهبا کارکنان شرکت پرداختیم تا تاثیر متغیرهای شناسایی شده و اولویت آن ها را در کارشان جویا شویم. یافته ها نشان دادکه دانش محوری، همکاری و تعامل و خلاقیت در کار آن ها بیشترین تاثیر را دارد.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، تحقیق و توسعه، مصاحبهمقالات مرتبط جدید
- مقایسه تطبیقی درمان بیماری روحی (افسردگی، اضطراب) در قرآن و روانشناسی غرب
- واکاوی شاخص های اثرگذار بر قابلیت وصول به موقع مالیات بر ارزش افزوده (مطالعه موردی: اشخاص حقوقی اداره کل امور مالیاتی استان کرمانشاه)
- شناسایی و اولویت بندی معیارهای بهسازی ساختار سازمانی پالایشگاه نفت آبادان با رویکرد بهره مندی از فناوری اطلاعات
- رابطه بین تمایل به دورکاری با عملکرد شغلی و تعهد سازمانی با نقش میانجی انگیزش شغلی در کارکنان شرکت اسنپ تریپ
- نقش دولت در حسابداری محیط زیستی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.