بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی با عملکرد شغلی حسابرسان خراسان رضوی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AMSCONF05_369
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 730
نویسندگان
کارشناس ارشد حسابداری،دانشگاه آزاد اسلامی،نیشابور،ایران
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی،دانشگاه آزاد اسلامی،نیشابور
چکیده
اهداف: هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی با عملکرد شغلی حسابرسان استان خراسان رضویبوده است.روش تحقیق: بدین منظور 120 نفر از حسابرسان این استان (شامل 80 نفر حسابرس بخش خصوصی و 40 نفر بخشدولتی) به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شدند . ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلاچو عملکرد شغلی پاترسون می باشد. برای تحلیل داده های تحقیق از برنامه آماری اس پی اس اس و شاخص های آماریشامل میانگین، انحراف معیار،ضریب همبستگی پیرسون و آنالیز واریانس یکطرفه استفاده شد.یافته ها: نتایج نشان داد بیش از 83% حسابرسان فرسودگی نداشته و بیش از 94% آنان از عملکرد شغلی خوبی برخورداربودند.همچنین بین فرسودگی شغلی باعملکرد شغلی حسابرسان رابطه ای منفی وجود دارد و می توان با توجه به عملکردشغلی حسابرسان میزان فرسودگی شغلی آنان را پیش بینی کرد.کلیدواژه ها
فرسودگی شغلی، عملکرد شغلی ، حسابرسمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.