ابوالفضل موسی زاده - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بین الملل

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر نوآوری سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان (مطالعهموردی بانک ملی شعب تهران) بود. این پژوهش بر اساس یافته های تحقیق میدانی در شعب بانک ملی شهر تهران شکلگرفته است. برای تدوین چارچوب نظری و پیشینه تحقیق از مطالعات کتابخانه ای و برای گردآوری داده از از روش میدانیاستفاده شد. در پژوهش حاضر، مدیریت استراتژیک منابع انسانی به عنوان متغیر مستقل، نوآوری سازمانی و عملکردشغلی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شعب بانک ملی تهران (6875 نفر)بود که با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی خوشه ای، 365 نفر به عنوان نمونه انتخاب و بررسی شدند. برای گردآوریداده ها از پرسشنامه استاندارداستفاده شد. جهت بررسی مولفه های پرسشنامه از نظر اساتید و برای بررسی پایاییپرسشنامه ها از آلفای کرانباخ استفاده شد. برای آزمون فرضیه های پژوهش نیز از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیونچندگانه استفاده شد. نتایج به دست آمده نشان داد که بین مولفه های پژوهش رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد،همچنین مدیریت استراتژیک منابع انسانی تاثیر معنی داری بر نوآوری سازمانی (0/428)، و عملکرد شغلی کارکنان(0/397) دارد. در نهایت نتایج به بحث و بررسی گذاشته شد.

مدیریت استراتژیک منابع انسانی، نوآوری سازمانی، عملکرد شغلی کارکنان، شعب بانک ملی شهر تهران