نوید صابرمعاش - دانشجوی دکترا، گروه علوم انسانی ، دانشکده مدیریت، واحد سمنان ،دانشگاه آزاد اسلامی ، سمنان ، ایران
محمد زرگر - استادیار، گروه علوم انسانی ، دانشکده مدیریت ، واحد سمنان ، دانشگاه آزاد اسلامی ، سمنان ، ایران
ناصر اسماعیل زاده - جانشین مدیر مجتمع سنگ آهن سنگان

پیچیدگی و تغییرات سریع و روزافزون که از خصوصیات بارز محیط امروز سازمان هاست شرایطی را به وجود آوردهاست که غفلت، سستی و عدم توجه به آن، هر سازمانی را از گردونه رقابت و حتی حیات حذف خواهد کرد .امروزهسازمان ها دریافته اند که هیچ چیز به اندازه دانش نمی تواند آن ها را در دنیای رقابتی مطلوب قرار دهد .لذا این تحقیقبه بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش تعدیلگر فرهنگ سازمانی می پردازد. تحقیق حاضر برحسب هدف کاربردی و بر حسب شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است که پرسشنامه های تحقیق دربین کارکنان مجتمع سنگ آهن سنگان که بصورت تصادفی انتخاب گردیدند توزیع و تعداد 160 پرسشنامه مورد تجزیه وتحقیق قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردیده است. در قسمتآزمون فرضیات تحقیق، با استفاده از نرم افزارآموس ابتدا از نرمال بودن داده ها اطمینان وسپس با استفاده از آزمون هایآماری و معادلات ساختاری ، داده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. ضریب مسیر بین مدیریت دانش و عملکردسازمانی به میزان 0.81 و (p-value) برآورد شده است که نشان می دهد مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبتی دارد و همچنین با توجه به مقدار β استاندارد برای اثر متغیر تعاملی برابر با 0.132 که این مقدار درسطح اطمینان 0/95 معنادار می باشد نشان دهنده این امر است که فرهنگ سازمانی نقش تعدیلگری در تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی دارد.

مدیریت دانش، عملکرد سازمانی، فرهنگ سازمانی