مروری بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی در صنایع و سازمان های خدماتی

سال انتشار: 1397
محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری
کد COI اختصاصی: AMSCONF05_275
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 1030

نویسندگان

دانشجوی مهندسی صنایع دانشکده فنی مهندسی دانشگاه آزاد اسلامی،واحد علوم و تحقیقات.تهران-ایران

استادیار گروه مهندسی صنایع-دانشکده فنی مهندسی دانشگاه آزاد اسلامی،واحد علوم و تحقیقات.تهران-ایران

چکیده

مدیریت استراتژیک منابع انسانی تاثیر مثبتی بر جذب، نگهداشت وتوانمندسازی نیروی انسانی دارد ودارای کارکردهای گوناگونی است که در سازمان ها به منظور فراهم کردن منابع انسانی مناسب، هماهنگ و هم سو با استراتژی های سازمان به منظور میل به اهداف سازمان استفاده می شود. از این رو در پژوهش حاضر، مفاهیم و اهمیت استراتژی منابع انسانی در سازمان های دولتی، تولیدی، خدماتی، کوچک و متوسط مورد بررسی قرار گرفته اند. مطالعات پیش رو در خصوص استراتژی منابع انسانی، مرور و دسته بندی 10 منبع از پایگاه داده SID و سیویلیکا و ... انجام شده است. با توجه به مرور پژوهش های مرتبط، عملکرد شرکت هایی که از روش استراتژیک در مدیریت منابع انسانی خود استفاده می کنند، از حیث شاخص های مالی نسبت به آنان که از روش های سنتی استفاده می کنند، بهتر است. عدم وجود رویکردهای کلان در مدیریت منابع انسانی و همچنین عدم وجود نوآوری در مدیریت، دو مانع حایز اهمیت در مدیریت استراتژیک منابع انسانی هستند. همچنین به نظر می رسد شرکت ها در مرحله اجرا و پیاده سازی استراتژیک اثربخشی کمتری دارند. در نتیجه پیاده سازی و ع ملیاتی کردن استراتژی منابع انسانی نیازمند توجه بیشتری در سازمان ها است.

کلیدواژه ها

استراتژیک، مدیریت، منابع انسانی، سبک های مدیریت منابع انسانی، سازمان های کوچک و متوسط، واحدهای صنعتی، واحدهای خدماتی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.