مطالعه اثرگذاری ساختار سازمانی بر توانمندسازی کارکنان بر اساس مدل رابینز و اسپریتزر در بیمه آسیا

ساختار سازمانی باید متناسب با اهداف سازمانی و میزان توانمندی کارکنان طراحی گردد. از آنجاییکه نیروی انسانی، مهمترین سرمایه سازمان ها است، هر چه این سرمایه از کیفیت مطلوب و بیشتریبرخوردار گردد، احتمال موفقیت، بقا و ارتقای سازمان بیشترخواهد شد. کیفیت و توانمندی نیروی انسانی،مهمترین عامل بقاء و حیات سازمان است. نیروی انسانی توانمند، سازمان توانمند را به وجود می آورد.بدین ترتیب، برای بهبود کیفیت نیروی انسانی باید به میزان بسیاری تلاش کرد، زیرا این کار به نفعسازمان و کارکنان آن است. نیروی انسانی توانمند، یکی از شاخص های عمده برتری یک سازمان نسبت بهسازمان های دیگر است. توانمندسازی یکی از مهم ترین راهکارها برای ایجاد این ویژگی ها در افراد بوده وعامل انگیزشی جدید در محیط کاری پویاست.در این تحقیق به بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر توانمندی کارکنان در بیمه آسیا پرداخته شدهاست. جهت جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه اسنفاده شده و سپس توسط نرم افزار SPSS به تحلیلداده ها و تعیین تاثیرات پرداخته شده است. در نهایت نتیجه این بوده که تمام عوامل ساختار سازمانی برتوانمندسازی نیروی انسانی تاثیر دارند. در انتها نیز پیشنهاداتی ارایه شده است.

کلیدواژه ها:

ساختارسازمانی ، توانمندسازی کارکنان ، بیمه آسیا