شناسایی و اولویت بندی شایستگی های کلیدی مدیران میانی در سازمان (مورد مطالعه: بانک مهر اقتصاد)
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AMSCONF05_140
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1355
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت دولتی- ،واحد یادگار امام خمینی (ره) شهرری، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، واحد یادگار امام خمینی (ره) شهرری، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، واحد یادگار امام خمینی (ره) شهرری، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
چکیده
ایجاد تحول در سازمان می تواند تابعی از مدیریت استعداد باشد و مدیریت استعداد، با یافتن افراد مناسب و انتخاب صحیح آنان و به طور خاص در سطوح مدیران آغاز می شود و منجر به موفقیت سازمان می گردد. بر همین اساس مطالعه حاضر با هدف شناسایی و اولویت بندی شایستگی های کلیدی مدیران میانی در سازمان ا نجام شد. این مطالعه از نظر هدف کاربردی، از نظر روش تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی می باشد که به طور موردی در بانک مهر اقتصاد مورد بررسی قرار گرفت. جامعه تحقیق ا ین پژوهش برای تایید نهایی عوامل و همچنین تعیین میزان شایستگی مدیران، شامل خبرگانی با زمینه فعالیت در سمت مدیران میانی بانک مهر اقتصاد (در ستاد مرکزی تهران) بود که دارای حداقل یکی این شرایط بودند: دارای مدرک دکتری، دارای سابقه کار مدیریتی و اجرایی در بانک مهر اقتصاد و یا دارای مدرک تحصیلی مدیریت و یا رشته های مشابه. به طور کلی جامعه آماری پژوهش حاضر را مدیران ارشد بانک مهر اقتصاد (در ستاد مرکزی تهران) تشکیل داد که با توجه به بررسی صورت گرفته از 15 مدیر ارشد با توجه به ستاد مرکزی موجود بهره گرفته شد. به منظور اندازه گیری هریک از متغیرها از پرسشنامه محقق ساخته (با بهره گیری از مبانی نظری) بهره جسته شد و همچنین برای اولویت بندی شایستگی های کلیدی از پرسشنامه مقایسات زوجی استفاده شد. مطابق با یافته های پژوهش حاضر به ترتیب مهارت فکری و رفتاری، ویژگی های شخصیتی ومسیولیت پذیری مدیران از مهمترین شاخص ها برای تعیین شایستگی مدیران میانی بانک ها می باشد.کلیدواژه ها
انتخاب مدیران میانی، بانک مهر اقتصاد، شایستگی مدیران، شایستگی کلیدیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.