بررسی تاثیر فعالیت های منابع انسانی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی درگیری شغلی در دانشگاه علوم پزشکی بوشهر
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AMSCONF05_127
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 623
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه ولی عصر (عج)، رفسنجان، ایران
دانشجوی دکترای تخصصی مدیریت منابع انسانی،گروه مدیریت ،دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سیرجان، سیرجان، ایران
چکیده
رفتارشهروندی سازمانی رفتاری داوطلبانه می باشد که تحت تاثیر برنامه ریزی ها وفعالیت های منابع انسانی ودرگیرشدن در کار است. بر همین اساس، تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر فعالیت های منابع انسانی بر رفتار شهروندیسازمانی با در نظر گرفتن متغیر میانجی درگیری شغلی در دانشگاه علوم پزشکی بوشهر انجام گرفته است. این تحقیقبراساس هدف، کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل همه کارکناندانشگاه علوم پزشکی بوشهر در سال 1396 به تعداد 6627 نفر بوده است. از این تعداد 362 نفر به شیوه طبقه ایتصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات سه پرسشنامه فعالیت های منابع انسانی ادوارد لاور و همکاران درگیریشغلی لاداهل وکنجر و رفتار شهروندی سازمانی پادساکف به کار گرفته شد. روایی محتوایی پرسشنامه ها براساس نظرخبرگان، و روایی سازه آن با روش تحلیل عاملی تاییدی بررسی شد. پایایی آنها نیز با محاسبه ضریب آلفای کرونباختایید شد. داده های جمع آوری شده با روش مدلسازی معادلات ساختاری با نرم افزار لیزرل تجزیه وتحلیل شد. نتایجتحقیق نشان داد فعالیت های منابع انسانی بر رفتار شهروندی سازمانی با در نظر گرفتن متغیر میانجی درگیری شغلیدر دانشگاه علوم پزشکی بوشهر تاثیر معناداری دارد.کلیدواژه ها
فعالیت های منابع انسانی، درگیری شغلی، رفتار شهروندی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی نقش تبلیغات دهان به دهان الکترونیکی در فروشگاههای زنجیره آنلاین بر ارزش ویژه برند از طریق نقش واسطه قوم گرایی مصرف کننده و نقش تعدیلی اعتماد درک شده
- بررسی مدیریت درآمد مبتنی بر شبکه های عصبی
- یک روش جدید از بکارگیری خط و مش سازمانی در تحلیل رفتار سازمانها
- بررسی قیمت گذاری ثابت و پویا در مدیریت درآمد
- بررسی فرایند مدیریت استعدادها در حوزه منابع انسانی ادارات
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.