بررسی عوامل موثر سازمانی بر کیفیت زندگی کاری زنان در شهرداریها

مطالعات در چند سال اخیر بیانگر توجه بیشتر جوامع به زنان و مشارکت بیشتر آنان در عرصه های مختلف اجتماعی، سیاسی، اقتصادی و فرهنگی است. به طوریکه شاهد افزایش مشارکت زنان در نیروی و کاهش حضور زنان در منزل می باشد. تدوام و شتاب توسعه هنگامی رخ خواهد داد که زن و مرد دوشادوش یکدیگر مسیولیت توسعه را برعهده بگیرند.در مورد زنان شاغل در سازمانها می توان بیان داشت زنانی که از وضعیت کیفیت زندگی کاری مناسب تری برخوردار هستند، کیفیت زندگی خانوادگی مناسب تری هم دارند. عوامل سازمانی متعددی بر کیفیت زندگی کاری تاثیر گذار است که در این مقاله به گردآوری برخی از این عوامل با توجه به پژوهش های کاربردی انجام شده در سالهای اخیر پرداخته شده است. عواملی همچون فرهنگ سازمانی، حمایت سازمانی، تعهد سازمانی، عدالت سازمانی و جو سازمانی .

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، فرهنگ سازمانی ، حمایت سازمانی ، تعهد سازمانی ، عدالت سازمانی