عوامل تاثیرگذار سقف شیشه ای در محیط کار بانوان در سازمان های دولتی و خصوصی

در جوامع امروزی با اینکه زنان را شایسته می دانند، اما هنوز هم در بسیاری از بخش ها در مدیریت عالی، مردان مورد توجه قرار می گیرند. چنین وضعیتی موانعی نامریی یا مصنوعی و غیرقابل انکار شناخته می شود که گروه خاصی نظیر زنان یا هر اقلیت را از پیشرفت حرفه شغلی و صعود به نردبان سازمانی به مقام های ارشد خود صرفنظر از توانایی و شایستگی آن ها باز می دارد که سقف شیشه ای نامیده می شود. این مطالعه بر روی تحلیل موانع مواجهه زنان در محیط کار خود با توجه به مسیولیت های چندگانه، درک شخصی زنان، عدم وجود انگیزه درونی، فرهنگ و سیاست سازمانی، ناکارایی مربی، اجتناب از رویدادهای اجتماعی،تبعیض شغلی وکلیشه ها متمرکز است.به طور خاص، در این تحقیق ارتباط بین عوامل مرتبط با سقف شیشه ای و برخی متغیرهای هدف برای مدیران زن در سازمان ها بررسی خواهد شد. در این مطالعه، درک سقف شیشه ای از کارکنان زن و مرد در بخش های دولتی و خصوصی با ارزیابی برخی متغیرها هدف مورد بحث قرار گرفت. عوامل موثر بر سقف شیشه ای به عنوان جنسیت، سن، وضعیت تاهل، انتظار ارتقاء، کار در بخش دولتی یا خصوصی شناخته شده است. علاوه بر این، عوامل دیگری همچون تبعیض و پیشگیری یا حمایت از خانواده نیز تاثیر قابل توجهی بر زنان در محل کار دارند.

کلیدواژه ها:

سقف شیشه ای ، فاکتورهای سازمان ، مدیران زن ، توسعه شغلی