ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه هویت یابی سازمانی با اشتیاق شغلی شهرداری منطقه چهار شهر همدان از دیدگاه کارکنان

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: RSCONF01_152
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 211
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه هویت یابی سازمانی با اشتیاق شغلی شهرداری منطقه چهار شهر همدان از دیدگاه کارکنان

کامران حاجیلویی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، گرایش مدیریت بازاریابی، دانشگاه پیام نور همدان، ایران
محمدمهدی محبی - استادیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین هویت یابی سازمانی با اشتیاق شغلی منطقه چهار شهر همدان از دیدگاه کارکنان انجام گرفته است. پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش اجرا توصیفی - همبستگی از نوع معادلات ساختاری است. جامعه آماری جامعه آماری شامل کلیه کارکنان منطقه چهار شهرداری شهر همدان به تعداد 180 نفر می باشد، حجم نمونه بر اساس جدول کرچسی و مورگان 120 آزمودنی انتخاب خواهد شد. حجم نمونه بر اساس روش نمونه گیری طبقه ای متناسب به صورت تصادفی از بین این سه شاخه که به صورت طبقه یا دسته متناسب است انتخاب خواهد شد. ابزارهای پژوهش شامل هویت سازمانی چتی (1983) و اشتیاق شغلی سالانووا و اسکاوفیلی (2001) است که روایی پرسشنامه ها توسط صاحب نظران مربوطه مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه ها بر اساس آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب 0/80و 0/88 محاسبه و گزارش شد. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش بر اساس آمار توصیفی و در سطح استنباطی انجام شد. نتایج نشان داد بین هویت سازمانی با اشتیاق شغلی رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا RSCONF01_152 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/783728/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حاجیلویی، کامران و محبی، محمدمهدی،1397،بررسی رابطه هویت یابی سازمانی با اشتیاق شغلی شهرداری منطقه چهار شهر همدان از دیدگاه کارکنان،اولین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی ایران،تهران،https://civilica.com/doc/783728

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، حاجیلویی، کامران؛ محمدمهدی محبی)
برای بار دوم به بعد: (1397، حاجیلویی؛ محبی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: پیام نور
تعداد مقالات: 56,173
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی