پیش بینی میزان رضایت شغلی بر اساس هوش هیجانی و فرسودگی شغلی

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 588

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

RSCONF01_075

تاریخ نمایه سازی: 13 مهر 1397

چکیده مقاله:

رضایت شغلی به عنوان احساس کلی افراد نسبت به شغلشان تاثیر مستقیمی بر زندگی فردی، اجتماعی و سازمانی دارد و نقش تعیین کنندهای در بهداشت روانی و جسمانی ایفا میکند. پژوهش حاضر با هدف پیش بینی میزان رضایت شغلی بر اساس هوش هیجانی و فرسودگی شغلی طراحی و انجام شد . مطالعه حاضر توصیفی از نوع همبستگی (پیش بینی) بود. جامعه آماری این مطالعه را کلیه آرایشگران ( میکاپ آرتیستهای) زن شهر تهران در سال 1396 تشکیل دادند. نمونه این پژوهش متشکل از 200 زن آرایشگر بودند که به شیوه در دسترس انتخاب و به پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (1967)، پرسشنامه هوش هیجانی شیرینگ (1996) و پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلاچ و جکسون (1986) پاسخ دادند. تجزیه و تحلیل داده ها با بهرهگیری از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه به شیوه گام به گام در نرم افزار SPSSV20 انجام شد. نتایج همبستگی پیرسون نشان داد بین هوش هیجانی و تمامی مولفه های آن (خودانگیزی، خودآگاهی، خودکنترلی، همدلی و مهارتهای اجتماعی) با رضایت شغلی همبستگی مثبت و معنادار مشاهده گردید. رابطه فرسودگی شغلی و تمامی ابعاد آن (خستگی هیجانی، مسخ شخصیت و احساس عدم کفایت شخصی) با رضایت شغلی منفی و معنادار بود. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه به شیوه گام به گام نیز حاکی از آن بود که هوش هیجانی به صورت مثبت و معنادار و فرسودگی شغلی به صورت منفی و معنادار و به ترتیب 0/44 و -0/40 از واریانس رضایت شغلی را پیش بینی میکنند. بنابراین، به منظور بهبود رضایت شغلی توجه به متغیرهای هوش هیجانی و فرسودگی شغلی طی پژوهشهای آتی و کارآزماییهای بالینی با هدف طراحی مدلهای مداخله مناسب و تلاش برای ارتقاء کیفیت سودمند خواهد بود.

نویسندگان

بیتا حاجی ابراهیم عراقی

کارشناسی ارشد، گروه روانشناسی بالینی، دانشگاه آزاد اسلامی ،واحد تهران، ایران.

سیدمرتضی نوربخش

استادیار، گروه روانشناسی بالینی، دانشگاه آزاد اسلامی ،واحد تهران شمال، ایران.