تبیین ارتباط فرهنگ سازمانی، نوآوری و عملکرد در صنایع کوچک و متوسط استان فارس با رویکرد اقتصاد مقاومتی سال 1396 ایران
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت با رویکرد اقتصاد مقاومتی
- کد COI اختصاصی: MERCONF01_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 579
نویسندگان
عضوهیات علمی گروه مدیریت، واحد آباده، دانشگاه آزاد اسلامی، آباده، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد،گروه مدیریت بازرگانی، شرکت شهرکهای صنعتی فارس، ایران
عضو هیات علمی گروه ادبیات عرب، واحدآباده ، دانشگاه آزاد اسلامی، آباده ، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد،گروه مدیریت بازرگانی، شرکت هواپیماسازی ایران ، ایران
چکیده
نوآوری به عنوان یکی از عوامل کلیدی که موفقیت بلند مدت یک شرکت را در بازارهای رقابتی امروز تحت تاثیر قرار می دهد، در نظر گرفته می شود. در نتیجه، علاقه رو به رشد در زمینه مطالعه بیشتر عوامل تعیین کننده نوآوری وجود دارد. امروزه، تمرکز بر روی این عوامل مربوط به مردم و رفتار، با تاکید بر نقش فرهنگ سازمانی، به عنوان یک عامل است که می تواند باعث تحریک یا مهار نوآوری، و در نتیجه بر عملکرد شرکت تاثیر گذار باشد. ضرورت تدوین یک الگوی اقتصادی جامع برای کشوری که دایما با تحریم های یک جانبه و ناعادلانه روبروست امری اجتناب ناپذیر است. واژه اقتصاد مقاومتی تبدیل گر فشارهای نظام سلطه به فرصت ها و تقویت نیروهای درونی و تمرکز بر خلاقیت داخلی است. نوآوری به عنوان یکی از ارکان انکار ناپذیر این نوع از اقتصاد، ریشه در تفکر یک ملت به استقلال، خوداختیاری، حفظ ارزش ها و دور زدن تحریم ها به شیوه ای خلاقانه دارد. با این حال، تحقیقات تجربی کمی در مورد ارتباط این متغیرها، به خصوص در زمینه صنایع کوچک و متوسط وجود دارد. هدف از این مقاله بررسی این لینک ها با استفاده از یک نمونه شرکت های صنعتی می باشد. نتایج نشان می دهد که فرهنگ می تواند باعث پرورش نوآوری، و همچنین عملکرد شرکت شده و آن نیز می تواند بسته به ارزش های ترویج فرهنگ، یک مانع برای هردوی آنها باشد. به طور خاص اینگونه یافت شده است که یک فرهنگ انعطافپذیر سازمانی باعث ایجاد بهترین نوآوری و عملکرد پیش بینی شده میگردد. دروضعیت اقتصادی فعلی که بر اساس منویات رهبری چندین سال با تعبیر اقتصاد مقاومتی به آن توجه ویژه ای شده است، یکی از 24 بند از بندهای ابلاغی در الگوی اقتصاد مقاومتی توجه ویژه به مباحث نوآوری می باشد که به عنوان یک متغیر مهم در این پژوهش مورد بررسی قرار می گیرد.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، نوآوری، عملکرد، اقتصاد مقاومتیمقالات مرتبط جدید
- روش های مستقل تامین منابع مالی شرکت ها مطالعه موردی تعاونگران استان کرمان
- اندازه گیری درجه وابستگی رشد اقتصادی ایران بر محیط زیست و منابع طبیعیتجدیدناپذیر
- استراتژی بهینه سازی پرتفو به روش کلی با چارچوب نظام مند
- Investigating the perceived risk of online shopping during the Corona outbreak (Instagram case study)
- بررسی نقش گیمیفیکیشن، خلق دانش و جهت گیری کارآفرینانه در عملکردشرکت (مورد مطالعه: کارکنان بیمه آسیا مشهد)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.